劳动合同期满公司未续签,员工能主张继续工作期间两倍工资吗?
《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。第七条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年...
惊!补签或倒签劳动合同或无法获二倍工资?
补签劳动合同,是指用人单位与劳动者在建立劳动关系后一段时间,才签订书面劳动合同,但签订的日期为补签的时间。而倒签劳动合同呢,则是将签订劳动合同的日期往前推,签订日期为实际用工之日。通常情况下,如果劳动者主张未签订劳动合同的二倍工资,用人单位以补签或倒签劳动合同来抗辩,这时候情况就变得复杂了。比如说...
补签了劳动合同,还能要未签合同二倍工资吗?
直击现场1天前125评你有权知道更多下载澎湃新闻客户端下载APP两大支持资本市场货币政策工具落地,A股上午反弹:半导体、券商股活跃国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不合法上汽集团董事长王晓秋:建设汽车强国和质量强国,是时代赋予我们的光荣使命“哈马斯神经中枢被破坏”,领导层还剩...
京都释法 | “补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资...
主要的理由在于:“补签”劳动合同能证明签订劳动合同的真正日期,有利于劳动者更好地维护自己的权益,不需支付“二倍工资”,而“倒签”劳动合同与《劳动合同法》的立法本意相悖,不利于保护劳动者权益,是用人单位为规避“二倍工资”的借口,故应付“二倍工资”。实务中也存在不少持此类观点的案例,如在2018苏13...
劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规
用人单位用工时未签订书面劳动合同,可以在以后补签吗?《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
“补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资”?
“补签”与“倒签”劳动合同并不是法律概念,实务中通常认为[1],补签劳动合同是指劳动合同期限覆盖实际用工期限,劳动合同的落款日期与实际签订日期一致;倒签劳动合同是指劳动合同期限覆盖实际用工期限,劳动合同的落款日期为开始用工之日或用工之日起一个月内(www.e993.com)2024年10月31日。
补签劳动合同后,还能要赔偿么?这种情况赔不了
法院认为,劳动法属于社会法范畴,但劳动合同本质属于合同,应尊重双方意思自治原则。劳动者补签劳动合同时,没有对合同约定的期限提出异议或要求更正,可视为其对未签订劳动合同的期间予以追认,故劳动者就此事再主张支付未签订书面劳动合同的另一倍工资的诉请,不予支持。
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
企业和员工签劳务合同能降低成本、逃避责任?律师解读!
一些企业企图用“劳务合同”代替“劳动合同”逃避责任律师指出,这不仅不会降低用工成本,还侵犯劳动者的合法权益“老板可以不跟员工签劳动合同,但一定要签劳务合同,不用缴社保、不用付加班工资,如果你也想降低风险、控制成本,一定要看看这份劳务合同,有需要的老板点击下方链接……”记者近期注意到,一些账号在短视频平...
书面劳动合同可以补签吗?知识帖来了!_上观新闻
应当订立书面劳动合同劳动合同可以在员工正式入职前签也可以在入职后签但最迟不能超过员工入职之日起1个月书面劳动合同可以补签吗?根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,...