...法官做客“市民有约”指点迷津 新人入职一月就应签订劳动合同

第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“也就是说,新员工入职一个月内需要签劳动合同,未签订劳动合同的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。”徐倩说。徐倩法官还提醒夏小姐:“关于试用期的规定,...

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

入职后吕女士发现,不仅没有签劳动合同,一个月试用期过后自己的工资仍为5500元。“刚开始我也去银行办理过工资卡开户,但因为公司的一些原因没办成。公司的齐总是通过微信给我转账发工资,而且工资还总是不能按时发放。”吕女士告诉壹点帮办,7月15日齐总是按时给自己发的6月工资,但7月的工资一直到8月31日才发,...

合同到期公司一直没续签,感觉自己像在裸奔,律师:这是给你送钱

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,小林可以放心在公司上班,只要这个上班时间超过一年,那就是签订无固定期限劳动合同了。签订了无固定期限劳动合同之后,公司想...

签劳动合同也有“坑”,这些实用知识打工人一定要知道

留意劳动合同或其他文件里空白处，只要合同上没有合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护等内容的都是不正规的合同，为了自己的切身利益，这些合同千万不能签。劳动法小贴士正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保...

入职之初,订立劳动合同这些问题需注意!

走过四五月份火热的求职招聘季,众多求职者找到了自己心仪的工作。入职之初,劳动合同的订立至关重要。劳动合同是劳动者和用人单位之间的权利义务“明白纸”,关乎劳动者的

伪造学历入职,签订的劳动合同有效吗?

《劳动合同法》第八条:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明(www.e993.com)2024年11月8日。并且,劳动者故意告知对方虚假的信息,隐瞒自己的真实情况,对公司录用有决定性影响...

劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...

或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)。”王世刚介绍,值得注意的是,如果遇到双方签订的是劳务合同,但是劳动者与用人单位之间存在人格从属性和经济从属性(如:劳动者是作为用工单位中的一员,接受单位的管理和支配,根据单位提供的工具、生产资料或办公环境,遵守单位的规章制度进行劳动等),可以被认定为劳动合同...

“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。张永辉认为，试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明，否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中，孙某如果认为单位属于试用期间违法解除劳动关系的话，可以申请仲裁维权。来源：大河报·豫视频编辑：游晓鹏...

大学生应聘外卖员,却称面试时被套路:都以为签的是劳务合同

02面试中签订租车协议求职者:以为是劳动合同两人告诉记者,签完协议之后,为他们面试的工作人员让他们拍照留底。可以看出,这是一份《电动自行车先用后付协议》,总共有三页,前后两页都有他们签的字、按的手印。签完协议之后,对方又让两人扫了一个二维码。

惊!补签或倒签劳动合同或无法获二倍工资?

对于用人单位来说,也要依法及时与劳动者签订劳动合同,不要试图通过补签或倒签来规避法律责任。毕竟,一旦被认定为违法,不仅要支付二倍工资,还可能影响企业的声誉和形象。总之,补签或倒签劳动合同后的二倍工资问题并非一刀切,需要具体情况具体分析。大家在劳动关系中要多留个心眼,保护好自己的合法权益。