未签劳动合同上班第5天受伤 用人单位否认劳动关系法院如何判

尤其是对规模较小、营业收入不高、抗工伤风险能力较弱的小微企业和有雇工的个体工商户而言，应当摒弃不签订劳动合同、不缴纳社会保险，就与劳动者不存在劳动关系错误思想，合理规范用工，依法参加工伤保险，及时购买社保，保障自身的同时也切实保障劳动者的合法权益。（宁乡市人民法院）来源：湖南民生网...

员工被辞退后索赔不成反被罚10万元!啥情况?

2018年3月，双方签订无固定期限劳动合同，李某确认学习、熟知并认可公司现有制度，包括但不限于员工手册、考勤休假制度等。公司经民主程序制定的《员工手册》中规定，员工向公司提供伪造的或虚假的考勤记录可解除劳动关系。2021年8月28日9时58分至20时、8月29日11时29分至23时33分、9月4日10时至晚20时，李某...

未签竞业协议,离职员工也需保守商业秘密

二、未签竞业协议,离职员工也需保守商业秘密。《劳动合同法》第二十三条规定:“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给...

员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

某医院应当与韩某某协商满足其请求的基础上与其解除劳动关系，但某医院与韩某某解除劳动合同并未协商一致，韩某某未获得任何补偿就解除了劳动合同，这不是其真实意思表示。韩某某认为，根据《劳动合同法》第十七条之规定的劳动合同应当具备社会保险的规定，某医院未与韩某某签订劳动合同；也未给其办理社会保险，应当承担...

娃哈哈否认要求员工重签劳动合同,称股份回购协议由持股会会员自愿...

9月7日,娃哈哈集团官方微博发布声明称,近日,部分媒体通过撰文以“娃哈哈维权委员会诉讼维权”“要求员工重新签署劳动合同”等字眼为关键词散布针对杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会的不实信息。前述报道相关内容存在严重失实,对工会名誉造成了极大损害。

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?

不签合同就不用缴社保?有的公司以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费(www.e993.com)2024年11月5日。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系!遇到没签劳动合同别担心,员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

【芝麻背调百科】签完劳动合同却不给员工一份,要赔二倍工资吗?

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据以上规定:二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,签了劳动合同不给劳动者持有一份不代表未签劳动合同,所以不能适用二倍工资的规定。

网传个体户可以不与员工签订劳动合同?官方回应 →

近期,网络上有博主发布信息声称,个体户在招用员工时,可以不与其签订劳动合同,只需签订一份劳务合同就可以规避劳动合同中对员工的一系列强制保障,如最低工资标准、社保缴纳、工伤赔偿等。此言论一经传出,迅速在网络上发酵,甚至有博主还大肆推销劳务合同的文本。

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

近日,荆州市沙市区人民法院审结了一起劳动争议案件,对故意不签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求不予支持。2022年3月底,荆州某公司在员工微信群里通知当年新进员工统一签署劳动合同,员工刘某确认收到该通知后,并未及时表态。第二日,刘某向该公司人事经理发微信称,因白天在厂里上班没时间细看合同,...

太鸡贼了!入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果...

应守法依规用工,不得给劳动者设置“入职陷阱”,让劳动者签署有违法律规定的入职材料、“稀里糊涂地”放弃自身权利。订立劳动合同时,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则——不得以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;...