调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...
现实版“玫瑰的故事”!女员工丈夫代其提辞职,同事帮走流程,她称非...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。但如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。综合整理自湖南高院、北京丰台...
不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖
具体到本案,本院认为,张三因公司违法调岗、调薪而自行离职,属于推定解雇,张三有权主张经济补偿金。具体理由如下:首先,根据张三离职时与公司员工的沟通经过、办理离职手续的经过和时间线等事实可见,张三系自行离职,并非公司单方违法解除劳动合同。而且,张三本案所举证据不足以证明公司主动提出与其解除劳动合同,相反,在...
不服跨省调岗被辞获经济补偿5.8万元
劳动者不同意公司异地调岗被迫离职,可以申请经济补偿吗?根据《劳动合同法》规定,劳动合同变更需要用人单位与劳动者协商,若未协商一致,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动者拒绝调岗后辞职能否索赔?
周某以某公司单方调岗不合理为由提出解除劳动合同,不符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形。因此,某公司无需向周某支付解除劳动合同经济补偿。综上,劳动仲裁委驳回了周某的仲裁请求。黄埔区劳动人事争议仲裁院提醒,企业根据生产经营所需对其职工进行调整是用工管理权和自主权的体现,职工应当尊重企业的合理调整,...
有企业“逼人离职”?专家建议进一步完善“推定解雇”制度
我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制,为规避支付相应经济补偿,一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职(www.e993.com)2024年10月17日。受访专家表示,我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想,对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护,但在实践中存在适用范围狭窄、程序严苛等问题。
因公司战略调整对哺乳期女职工调岗 法院:无需支付赔偿金 但应支付...
综上,法院认定原、被告的劳动关系因双方均表示不再继续顺延劳动合同期限而解除,某服饰公司无需向吴女士支付赔偿金,但应依法支付经济补偿金。故判决某服饰公司向吴女士支付经济补偿金2万余元。后某服饰公司提起上诉,二审维持原判。法官说法女性劳动者由于其生理因素、传统角色分配等原因,在劳动关系中通常会遭遇更多困...
银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!
调岗调薪导致员工被迫辞职,应当向员工支付经济补偿金基本案情2021年7月,原告叶某担任被告某汽车销售公司门店总经理,双方签订劳动合同,约定“工资为基本工资+绩效工资,若叶某不胜任工作,被告可适当调整其工作内容,若变更劳动合同,双方应协商一致并签订补充条款”。2023年1月,被告以叶某连续3个月考核不合格为由...
员工不服正常调岗辞职,公司需要支付经济补偿金吗?
而公司认为小陈严重失职,事后检讨不深刻,将其降职为商管部主管。小陈不同意调岗,申请仲裁,要求解除劳动合同关系并索要经济赔偿金。经仲裁裁决,确认公司与小陈劳动关系于2020年10月29日解除,公司向小陈支付解除劳动关系经济补偿金16万余元。公司认为对小陈降职降薪合法合理,无需支付经济补偿金,遂将小陈诉至法院。
【案例速递】??“被迫”辞职有经济补偿金吗?
现实生活中,有很多企业为了不支付经济补偿金,变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式,逼迫员工辞职,在遇到此类现象时,员工仍可向企业主张经济补偿金。我们提醒各位劳动者,依据《劳动合同法》第三十八条规定维护自身权益;提醒用人单位,在办理调岗降薪、解除合同等人事手续时应当严格按照法定程序和...