企业和劳动者需谨记!必须交社保,如果没有交如何申请劳动仲裁?
1、如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的,劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。然而很多劳动者不知道具体如何申请劳动仲裁,需要缴纳什么材料,具体去哪里找劳动仲裁机构,今天金宝每日说法就来为各位读者来介绍一...
按最低基数缴社保,员工离职可以要经济补偿吗?
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳,用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,但经济补偿的支付年限应从2008年1月1日起计算。具体裁判案例可见:深圳市某保安公司与叶某劳动纠纷案件争议焦点:用人单位未足额缴纳...
官方回应关于社保热点问题,信息量很大!
还有的员工为了少缴社保,多拿工资主动交上承诺书,放弃社保,要求公司将社保转成工资支付给自己,千万别算小账、计小利!注意!这种《承诺书》不具有法律效力!以上这些行为都是违法的!根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定:用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
在用人单位已发出正式录用通知后,上述情形明显不属于不予办理录用手续、签订劳动合同的合法事由,参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定"用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用",结合允某诉请,某速运公司未举证反驳允某主张的工资标准及其因入职...
用人单位没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,员工该怎么办呢?
寻求内部解决途径,1.沟通和协商:首先,员工可以尝试与用人单位进行沟通和协商,解释自己的权益要求,并要求补缴社保和签订劳动合同。在此过程中,应保留沟通记录和证据以备后用。2.报备上级部门:若无法通过沟通解决,员工可以向上级部门或人力资源部门报备,并详细说明未缴纳社保和未签订劳动合同的情况。有时候,内部部门...
“没合同、欠社保”,退不了休怎么办?
日前,该案经由仲裁裁决,仲裁委支持了孙女士的诉求,案涉公司被责令补缴社保(www.e993.com)2024年9月18日。欠缴社保致退休受阻2011年8月,孙女士入职北京某公司担任厨师,双方并未签订劳动合同。在职期间,公司一直未给其足额缴纳社会保险费。为此,孙女士多次要求公司补缴社保,均未得到支持,此举致使其在办理退休手续时受阻。无奈之下,2022年8月...
...劳动者找新工作失败,法院:要赔偿!有地方发出2023年社保缴纳...
2020年9月,徐某与某商务公司签订劳动合同,该公司通知徐某需要前单位为其办理社保减员,否则将因无法缴纳社保视为试用期不符合录用条件与其解除劳动合同。2020年11月5日,某商务公司以此为由与徐某解除劳动合同。后徐某诉至法院要求某文化公司赔偿因未及时办理社保减员造成的损失。某文化公司则称因徐某受过工伤,办理...
试用期?没签合同?没转档案 人社部详解不缴社保五大“坑”:员工应...
人社部解读表示,试用期不缴纳社保不合法。根据社会保险法第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。人社部指出,社保保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生...
不给员工交生育险,法援判公司赔偿损失
现实中,有的用人单位未按时足额给职工缴纳生育保险,导致职工生育后无法按规定享受相应生育保险待遇,按照相关规定即使用人单位补缴相应的生育保险,职工仍无法享受相应待遇的,用人单位应当赔偿职工相应损失。因此,用人单位应当依法为女职工交纳生育保险,否则,即便进行补缴,女职工无法享受相应待遇时,也需要进行赔偿。
疫情下员工自愿放弃社保,用人单位可以免责吗?权威解读来了!
不可以。对于员工来说,社保按规定缴纳是对自己负责。对于企业来说,合理缴纳社保,依法承担用人单位义务,不仅是为员工负责,更是对企业负责。劳动合同法第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者可以此为由解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。