个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?

个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?来源:人力资源和社会保障部编辑:胡小凡

没签劳动合同,我申请仲裁后公司假造了一份,笔迹鉴定证明是假的

找律师咨询的时候,律师非常开心,因为这样没签劳动合同的案子最好处理,并且能获得的赔偿还不少。在律师的帮助下,我把未签劳动合同的双倍工资,公司克扣的工资和款项,加班工资,欠交的社保和公积金,等都主张了。不过,让人意外的是,公司竟然假造了一份劳动合同。其他内容也无所谓造假不造假了,就我的签名,是从其他文...

离职三个月工资还未结清 前员工对段阿姐餐饮店提起仲裁

按照刘女士的说法，双方未签署劳动合同。工作期间，每天她都要承担大量的工作任务，包括刷碗、择菜、收拾桌子板凳以及打扫卫生等。“尽管辛苦，但我从来没有过怨言或者偷懒过。”然而，随着时间的推移，刘女士逐渐发现，餐饮店的工作时长远远超出她的预期。长时间的站立和劳作，让她的身体开始不堪重负。离职后仅讨要...

没签合同,算不算员工?

经对实际用工的情况进行分析，不签订劳动合同，会给公司带来更多的法律风险和经济损失，例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等，同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言，没有劳动合同的约束，劳动者可以随时解除劳动合同，无需承担任何违约责任或赔偿，增加了劳动者...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明了入职日期、转正薪资与部门、职位信息,但更多的内容系记录劳动者个人信息,并没有涉及劳动者基本权益等合同必备条款,不符合劳动合同的要件和保护劳动者合法权益的目的。小王签署该登记表后,设备公司未将该登记表交小王留存,实质是该公司内部留存使用,故...

工作十年以上的人注意!劳动合同里有这一项内容很危险!

《劳动合同法》规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年,或连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同(www.e993.com)2024年11月2日。这本是企业为老员工吃下的“定心丸”,但为了不与劳动者签订无固定期限劳动合同,一些用人单位“用尽心机”,通过让老员工重新入职、为派遣工频换派遣公司等方式,让劳动者权...

要求员工重签劳动合同?娃哈哈回应

要求员工重签劳动合同?娃哈哈回应9月7日午间,娃哈哈官微就此前“要求员工重新签署劳动合同”等报道发布声明称:杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会(下称工会)从未听说“娃哈哈维权委员会”的相关信息,目前工会也未收到所谓“娃哈哈维权委员会”提起的诉讼信息,部分媒体报道相关内容存在严重失实,对工会名誉造成了...

无固定经营场所的企业应当与员工签订劳动合同以避免损失

事由:小杰去年5月底在大连市金州区一家海参养殖企业找到一份工作,与海参圈负责人口头约定,月工资6000元,负责养殖海参、投放饵料、巡圈等杂活。单位没有与小杰签订劳动合同,也没有为他缴纳社保。小杰想,远离城市从事海参养殖,没有什么风险,就没有当回事,但令小杰没想到的是,还不到三周便出事了。

员工不愿签合同,反将公司告上法庭…

近日,荆州市沙市区人民法院审结了一起劳动争议案件,对故意不签订劳动合同的劳动者要求用人单位支付双倍工资的请求不予支持。2022年3月底,荆州某公司在员工微信群里通知当年新进员工统一签署劳动合同,员工刘某确认收到该通知后,并未及时表态。第二日,刘某向该公司人事经理发微信称,因白天在厂里上班没时间细看合同,...

没签劳动合同发生工伤能否索赔 维权攻略与赔偿流程

员工在未签订劳动合同的情况下遭遇工伤,依然有权申请赔偿。关键在于需提供证明实际劳动关系存在的证据,以及向社保行政部门递交工伤认定申请及相关医疗诊断证明。没签劳动合同发生工伤能否索赔?根据《工伤保险条例》规定,申请时应包含事故的时间、地点、原因及受伤程度等信息。若提交材料不全,社保部门会书面通知需补足的材料...