被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
2022年8月22日,柳女士认为,老总在工作群明确告知人事部将自己辞退的行为,属公司单方违法解除劳动关系,遂向劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金8万余元。仲裁裁决认为,双方均未提供有效的证据证明柳女士被辞退的原因,视为柳女士辞职行为属双方协商一致解除劳动合同,故对柳女士要求公司赔偿违法解除劳动...
刚签完劳动合同就怀孕休假,老板连夜注销公司,女子:老板玩不起
如果想要申请仲裁,只能申请新成立的公司,但新成立的公司又与张女士没有雇佣关系,二者之间根本就没有签订劳动合同!张女士这下就傻了眼,如果劳动仲裁委员会不受理这个案件,她应该如何去维护“自己的权益”呢?于是她找到了媒体记者,向记者说明了案件的基本情况,并希望可以通过媒体的渠道和公司达成和解。当媒体找到原...
深夜发朋友圈,对同事人身攻击,被公司辞退!该员工不服,还索赔22万...
公司正式于2019年10月18日与您无偿解除劳动合同……”。小叶在该通知书下方签名确认并提出:“并无上述事项,本人在沟通面谈时已表明,朋友圈内容并非针对本公司人员且已设为私人可见并可删除,未对公司造成不良影响,是公司无故违法解除劳动合同”。随后,他申请了劳动仲裁,请求:一、确认公司违法解除劳动合同;二、...
公司开除员工的“100个理由”
此外,极越还列举了该员工的其他“罪状”,比如存在多次无故旷工行为。极越强硬表示:“公司单方解除其劳动合同,于法有据,亦合情合理。”一家公司的员工,为什么会被开除?哪些理由才是“正当”的?双方会在哪些关键点上,产生分歧和争议?「定焦」跟五位资深HR聊了聊,他们讲述了自己从业经历中,开除或辞退员工的...
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
无故降薪违反劳动法的规定,是违法行为。一、公司无故降薪的违法性以及法律后果:1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式;根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
入职后未签订劳动合同,公司无故辞退员工应该给补偿吗?
在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的(www.e993.com)2024年7月31日。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话,是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为,我国劳动合同法中明确规定劳动者有...
高青县政务中心司法局窗口:没签劳动合同被辞退?你想要的答案在这里
用人单位未与职工签订劳动合同无故辞退员工有没有赔偿按照法律规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金:如果就有关赔偿...
未签订劳动合同遭无故辞退 员工获赔双倍工资
如果企业方面不签订劳动合同,员工被无故辞退该怎么办?“员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据,以维护自身合法权益。”一位律师提醒,劳动者应提高对劳动合同的重视,注意相关证据的保存,学会通过正当途径,维护自身合法权益。
员工开发的小软件盈利,却惨遭辞退,员工一举动让老板得不偿失
作为一名没有签订任何劳动合同的员工,他做点兼职并没有错。老板不仅不签劳动合同,还让他把自己开发的软件交给公司,面对类似的行为该怎么处理和抉择呢?首先,工作一定要签劳动合同,缴交社保,这是对自己的保护。无论工作单位是国企,私企,民营企业还是事业单位,作为工作人员,都需要与用人单位签订劳动合同,这是对自己...
未签劳动合同被当“实习生”辞退 职场小白留证终胜诉 法院:新生代...
综合以上信息,最终法院认定李某与证券公司存在劳动关系。因证券公司未依法与李某签订劳动合同,未发放工资,且无正当理由口头通知李某离开公司的行为属于违法解除劳动关系,故应当向李某支付相应的赔偿金。作为职场“小白”,李某在完成正常工作的同时有意识地保留了相关的工作档案、微信记录等证据,而这些证据也成为维护自...