没有签订劳动合同,算劳动关系吗?工伤赔偿怎么办?
在劳动关系的基础上,劳动者可进一步主张双倍工资、缴纳社保、工伤等劳动者应享受的权益。考虑到李女士在确认劳动关系后,可能还需要申请工伤认定、劳动仲裁等,工伤认定类案件涉及民事、行政等多个领域,无疑会增加当事人诉累。为一次性解决所有纠纷,承办法官在仔细查阅案卷后,多次与某餐饮店联系,向其释法说理;劳动者李...
都说下班路上遭遇车祸是工伤,为何上海一员工要求公司赔偿被判败诉?
我们常听到一种说法,“下班路上遭遇车祸是工伤”,并可提起工伤赔偿或者要求企业赔偿。但是,这种说法并不全面。近日,上海市金山区人民法院就审结了这样一起纠纷。2023年5月的一天,袁某在下班途中驾驶电动自行车,经过一段公路时逆向行驶,并撞上了公路两边的隔离栏,连人带车摔倒在地,后被诊断为骨盆骨折,并辗转多家...
快递员上班不到半个月发生车祸,未签劳动合同能否认定为工伤?
所以,应认定劳动者与之存在劳动关系,其在工作中受到交通事故伤害,应认定为工伤。总之,相关法律关系的认定是实质的、复杂的,绝非形式的、简单的。在此,法官提醒劳动者入职后,应及时与用人单位签订书面劳动合同,保存工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、用人单位招用记录等凭据,避免产生争议后举证困难。用人单位应明确...
上班两天受伤了算工伤吗?住院两个月没签劳动合同能要双倍工资吗
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤,享受工伤赔偿待遇。那么还有一个法律问题,杜纲治病住院休息3个月了,单位还没有和他签劳动合同,是否违反劳动合同法?他能够要双倍工资,也就是停工留薪期内未签合同能否要求双倍工资?来看看最高院的观点:根据《劳动合同法》第八十二条和《...
周到解案 | 下班路上遇车祸,一定算工伤吗?
认定工伤的前提条件需要满足员工与企业之间是劳动关系,如果员工和企业之间是劳务关系,那么就不在工伤统筹的适用范围之内。劳动关系最为直接的证据就是双方签署了劳动合同。实践中部分企业违反法律规定不与员工签署劳动合同以此规避责任,但如果相关证据可以证明企业对员工的工作出勤管理、考核标准、工资发放、奖惩措施等各方面...
下班路上遭遇车祸一定能被认定为工伤?法院判了!
认定工伤的前提条件需要满足员工与企业之间是劳动关系,如果员工和企业之间是劳务关系,那么就不在工伤统筹的适用范围之内(www.e993.com)2024年10月22日。劳动关系最为直接的证据就是双方签署了劳动合同。实践中部分企业违反法律规定不与员工签署劳动合同以此规避责任,但如果相关证据可以证明企业对员工的工作出勤管理、考核标准、工资发放、奖惩措施等各方面...
上下班遇车祸,并不都算工伤
我们常听到一种说法,“下班路上遭遇车祸算工伤”,并可提起工伤赔偿或者要求企业赔偿。但是,这种说法并不全面。近日,上海市金山区人民法院就审结了这样一起纠纷。2023年5月的一天,袁某在下班途中驾驶电动自行车,经过一段公路时逆向行驶,并撞上了公路边的隔离栏,连人
员工入职当天就离职,回家途中却遇车祸死亡算工伤吗?
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。另外,第十五条也规定了,视同工伤的相关情形.02、小刘的家属是否有权获得工伤赔偿?赔偿标准和程序是怎样的?当然可以,小刘的这个情况属于工亡,根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从...
没签合同没保险 能算工伤吗?
如果拟制劳动关系中的劳动者与一般劳动关系中的劳动者无法获得相同的工伤保险待遇,则变相鼓励了违法转包、分包等行为,不利于用工市场的健康、稳定发展。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等司法解释确定了用工单位在承担赔偿责任后向相关组织、单位和个人追偿的权利,因此用工单位的利益事实上并不...
上班期间回家哺乳返回途中遭遇车祸!能否认定为工伤?|法务参谋
按照《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。哺乳期内女职工上班期间返家哺乳、哺乳结束后返回单位工作,往返途中属于《工伤保险条例》第十四条第六项的“上下班途中”,在此过程中因发生非本人主要责任的交通事故受伤,应认定为工伤。基本案情周某系欧帛公司职工,工作地点...