突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

“HR（人力资源）找到我，直接给我‘违纪’，让我自愿签离职单，也没提补偿。”8月初被“约谈”的丝芙兰员工李菲（化名）向《每日经济新闻》记者表示，她在店铺工作近4年，在销售人员里排名比较靠前。李菲称，所谓的“违纪”是指丝芙兰员工使用自己的会员积分进行购物拼单，但这种行为在过去是被默许的。店里除了...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

被迫离职是劳动者主动向用人单位发出《被迫解除劳动合同通知书》,因此用人单位绝不会主动支付经济补偿,一般需要通过劳动仲裁来主张。为了提高成功率,可查阅《被迫离职常见的五个坑,千万别踩!》一文。五、被用人单位依据第三十九条辞退法定无赔偿,大部分劳动者大概率可以拿到2N。第三十九条被称为过失性辞退,如果用...

被劝退后还要赔60万!一名普通打工人开始与大企业正面“抗衡”|...

他第一时间联系了前业务主管，再次强调自己是被劝退的而非主动辞职，无力支付赔偿金，得到的回复却是“这事儿不归我管”。企业给函道每月的补偿金是税前7000元左右，税后到手6300元左右，第一个月拿到补偿金时，函道心想，“交完房租后，这点钱怎么在北京生活？”他熬不了半年的竞业期。父亲2017年初确诊脑肿瘤，...

男子工作2年后被劝退离职,1年后竟遭公司索赔60万元!

第三十六条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照...

95后硕士入职半年被劝退,因不符人才引进政策?校方回应

“何况我和另一名老师本身也没有什么问题,一是我们是通过正规招聘渠道报的名,面试、笔试和体检政审、签合同都符合规定,二是在签署合同时,有说明只要三年内拿到教师资格证就可以。”赵静告诉记者,她当初填写的东台市名校优生计划引进人才登记表中,有东台市安丰中学、教育局、组织部和人社局四个部门盖的鲜红印章,证明...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元(www.e993.com)2024年11月22日。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

江苏东台一教师因政策不符疑被劝退 校方回应

面对被劝退的尴尬境地，赵静拒绝了学校提出的补偿方案，并表示自己在任职期间表现良好，应该按照相应的工资标准获得赔偿金。她强调自己通过了资格审查和名单公示等多个流程，学校也在合同中明确说明了三年内拿到教师资格证是可以的。赵静还提到，她填写的东台市名校优生计划引进人才登记表上盖有东台市安丰中学、教育局、...

2024广东广州市公安局南沙区分局招聘执法辅助类人员25人公告

9.与其他公安机关签署劳动合同期限内的在职辅警或从事警务辅助工作劳动合同期未满擅自离职的;曾被劝退、辞退或开除的辅警、治安员和保安员;10.有较为严重个人不良信用记录的;11.其他不适宜从事警务辅助工作的。六、报名及资格审核(一)报名方式:现场报名。

??刚入职3个月就被公司劝退,签的非全日制合同,能获得经济补偿吗?

根据《劳动合同法》第七十条:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”第七十一条:“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。”因此非全日制用工制下,终止用工的,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

职场百问被领导口头劝退怎么办?

同样,如果员工接受领导的劝退,主动向公司提出离职申请,也是得不到一分钱赔偿的。取证被无过失性辞退的员工,若公司无法拿出正当理由,是可以通过谈判协商以及劳动仲裁等方式获得赔偿的。因此,在被上级领导口头劝退的时候,应该保留好证据证明自己不是主动离职或是过失性被辞退,而是被公司无过失性辞退。