工作一年没签劳动合同,被辞退可以要求双倍工资吗?@黔微普法AI帮帮
用人单位自用工起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资,另外可以视情况主张支付1个月工资作为解除合同的经济补偿金。工资计算基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、...
业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
工作两个月被欠薪9200元10月9日,陈女士找到《劳动报》投诉称,她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同,未缴纳社保。据了解,陈女士的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,其实是上海坝零建筑装饰设计工程有限公司的法定代表人,和境远公司仅仅是合作...
公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持
(二)劳动合同签署情况:H某主张双方未签署劳动合同,W公司应支付二倍工资差额。W公司主张H某作为副总经理同时兼任了公司人事经理,本身负有人力资源及档案资料管理的职责,不可能不知道要签订劳动合同的情况,即便未签订,也是H某工作中出现的重大过失,不应当获得赔偿。该院认为,根据W公司提交的《2019组织机构和定岗定员方案...
法官,老板不跟我签劳动合同还把我开了,我能得赔偿吗?
不用担心,你即便没有劳动合同也可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认你与宏伟公司之间存在劳动关系,还可以主张未签订劳动合同双倍工资差额。宏伟公司没有依法为你缴纳社保,你还可以主张相应工伤待遇由宏伟公司支付。那可太好了!我手里没有劳动合同,我该咋证明我跟宏伟公司存在...
老板多家公司轮流跟员工签合同,可以降低工作年限和离职补偿?
01、工作年限连续计算,不能降低经济补偿(2023)京02民终17740号程某2013年2月入职北京市A家具公司工作,该公司的法定代表人为刘某,另外刘某还担任B家具公司的股东,持有该公司100%的股份。2015年5月至2018年12月,程某与B家具公司签订劳动合同,由B家具公司支付工资。2018年12月起程某又与A家具公司建立劳动关系...
快递员上班不到半个月发生车祸,未签劳动合同能否认定为工伤?
《中华人民共和国劳动合同法》规定:“用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系(www.e993.com)2024年10月21日。用人单位应当建立职工名册备查。”因此,劳动关系的认定不能仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据,而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。根据《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》规定,...
【以案释法】“职业碰瓷”能否获取未签订劳动合同二倍工资?
孙某于2022年8月21日入职A公司工作,双方对底薪及提成进行了约定。2023年5月8日,孙某向A公司书面提出《被迫解除劳动合同通知书》,载明:因A公司未与其签订书面劳动合同,也未为其缴纳社会保险等费用,向公司通知解除劳动关系,要求A公司及时支付拖欠工资。
劳动合同签订在哪些情况下是无效的?该如何正确签订?
1、初次和公司签订劳动合同首先要注意的是劳动合同的期限问题,看看合同上的期限与自身的需求合不合理。然后看看公司和你签订合同的日期是否合理,一般入职的第一天即工作第一日起在一个月内,公司就应当和入职员工签订劳动合同,否则按照相关规定,公司是需要支付二倍工资并补签劳动合同,如果行为严重,要承担行政后果。
2024新疆医科大学第八附属医院招聘编制外工作人员30人公告
4.通过“特岗教师”等招聘考试,已签订服务协议未满服务期的;5.法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。七、招聘程序本次招聘分为报名、资格审查、笔试、面试、心理测试、试工、体检、考察、公示、签订劳动合同等环节。在任一环节中发现报考者不符合职位条件的情况,取消其报考或聘用资格。
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经面试、体检、政审合格确定的拟聘用人员名单,在“高原劳动者”微信公众号上公示,公示期为5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题不影响聘用的,下发聘用通知。八、办理相关手续确定的拟聘用人员,依照《劳动合同法》规定签订劳动合同。相关工作要求,以签订劳动合同为准。