未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,因用人单位主体发生变化,劳动关系的成立与解除应从多方面进行认定,应当审查双方当事人之间事实劳动关系形成与消灭的具体情形。案情简介李某于1999年8月15日入职某街道初中(被告某小学的前身)未签订书面劳动合同,后原某街道初中所在学校更名为某小学,李某于2023年向县劳动人...
拿着offer入职却被告知不录用,他获赔5万元
科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。法院经审理后认为,当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约过程中有违背诚信原则的行为,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。科技公司向小张...
以案释法丨形成劳动关系却未签劳动合同?双倍工资赔偿!
然而现实生活中,部分用人单位故意不签订书面劳动合同,并以不存在劳动关系为由逃避责任、损害劳动者合法权益。这种行为是不合法行为,是对劳动者合法权益的漠视与侵害。用人单位在招录劳动者后,一定要严格遵守相关法律法规的规定,及时与劳动者签订劳动合同,以免引发劳动纠纷。劳动者在入职后,务必要求与用人单位签订正式的...
企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷
《录用条件确认函》是用人单位为了明确员工的入职资格和在不符合录用条件的情况下解除劳动合同的重要依据,例如实践判例当中,即使员工存在学历欺诈,用人单位也不一定能够依据此而单方解除与员工的劳动合同,因此,用人单位与员工签订的《录用条件确认函》中,明确约定若员工存在学历欺诈的,用人单位可以无条件单方解除劳动...
打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?
科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿。法院经审理后认为,当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约过程中有违背诚信原则的行为,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。
...打工人该何去何从?|约定|录用|失业|用人单位|劳动合同_网易订阅
科技公司则表示,不录用小张合情合理,小张应自担风险和损失,目前小张未办理入职,也未与公司签订劳动合同,不符合录用条件,也不能胜任公司工作,不同意赔偿(www.e993.com)2024年10月21日。法院判决法院经审理后认为,当事人在订立合同过程中要遵循诚信原则。当事人在订约过程中有违背诚信原则的行为,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任。
红法说案 | 《员工入职登记表》=《劳动合同》吗
而在因未签订劳动合同主张赔偿的案件中,用人单位往往又会以入职登记表、录用审批表等文件予以抗辩,本案即是典型代表,因此,该类文件能否认定为是双方签订的书面劳动合同,成为案件审理焦点。入职登记表能否认定为劳动合同,核心在于是否具备劳动合同必备要素,首先,依据《劳动合同法》第十七条进行判断,是否包含有用人单位、...
伪造学历入职,签订的劳动合同有效吗?
伪造学历入职,签订的劳动合同是否有效,主要看学历是否属于劳动者必须要向用人单位如实告知的情况。在实践中,与劳动合同直接相关的基本情况主要有:1.劳动者的健康状况,主要指身体、心理以及其他不适宜从业要求的疾病等问题,如从事直接入口食品的劳动者不能有相关的传染病;...
令人心梗的offer!大学生应聘医美机构,入职当天背上分期贷|追踪到底
当天下午,小吴便收到了通过面试的通知,要求次日带身份证、银行卡办理入职。“这时根本没有提到培训费、贷款的事情。”小吴称。入职就背上分期贷邀约、面试、入职、签约、打款为5家公司12月8日,小吴到公司办理相关入职手续,当天面试她的工作人员拿来“培训就业服务协议”、“劳动合同”、“保密协议”让小吴签。
女大学生入职当天被怂恿整容,术后两天被迫离职
小陈入职第一天就被拉去贷款整容入职变整容她被推上了手术台11月20日,小陈到羽禾医疗美容开始培训,一切很顺利,当晚有人事通知她次日入职。21日,小陈办理入职手续签了劳动合同。“当时没细看合同,事后细看才发现不对劲。”小陈说。签完合同,两名工作人员一直用整容后为工作加分等理由给她洗脑,说服她整容。