没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资,没签合同难维权,记者介入...
“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍,在劳动者已完成工作的情况下,用人单位应当及时足额支付劳动者的劳动报酬。在双方终止劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者工资,不得克扣或者无故拖欠。现实中,一些求职者面临公司不给签合同、交社保,也不设考勤打卡...
业务“包来包去”,劳动者求助《劳动报》讨9200元酬劳,记者却遭...
10月9日,陈女士找到《劳动报》投诉称,她所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同,未缴纳社保。据了解,陈女士的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,其实是上海坝零建筑装饰设计工程有限公司的法定代表人,和境远公司仅仅是合作关系,不是该公司员工,却...
但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利。很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就必须要等30天后才能让我走人,如果让...
员工提离职后反悔,赖在公司不走反要仲裁公司?HR:我没惹任何人
所以实操中,面对劳动者提出辞职后反悔,用人单位想要继续履行劳动合同关系的,用人单位为规避用工风险,可以与之产生新的劳动关系,重新签订劳动合同。法律顾问指引面对提交了离职通知书的员工企业可以这样操作:首先,用人单位在收到劳动者的辞职通知后,若单位没有继续留用意向的,应及时做出回应,明确劳动合同解除的具体...
年终岁尾“换工作” “说走就走”风险大
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”严格履行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务,若要解除劳动合同必须履行合法程序,即劳动者辞职需提前1个月以书面形式通知用人单位,用人单位不得拒绝,除非双方有特殊的约定或法律特殊规定。
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职(www.e993.com)2024年10月20日。本案中,吴某虽拟定了离职的时间为2022年10月21日,公司根据其工作需要,于2022年9月29日通知吴某解除劳动合同,属于公司的用工自主权。吴某主张其于2022年9月22日提出辞职申请,其工作期间于10月21日才终止,从而认为...
HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧
但是如果你的领导只是口头说了“我知道了,你出去吧”,有两种可能,一是在考虑怎么留人;二是让你走,但是还没想好你的工作交接给谁,有些突然。在你不确定什么情况的时候,可以过上一两天找领导确认,工作该交接给谁之类的信息,这一次该留一些证据了,不管是录音还是视频证明自己确实正式的提出了《离职申请》。
以劳动之名,在“小案大事”中感受时代脉动
2023年春节期间,因不会操作线上请假系统,没有按公司规定走流程,仅通过微信、电话方式请假,但公司并未告知准假与否,且以旷工三天为由将其解雇。大刘申请仲裁,要求确认公司违法解除劳动合同,并支付经济赔偿金11万元,获仲裁支持后,配件公司不服起诉至法院。法院审理后认为,大刘不存在旷工主观意图,依据现有事实也不...
被领导暗示离职怎么办?|裁员|辞职|赔偿|单方面|劳动合同_网易订阅
没有任何过错的情况下,主动辞职是不可能主动辞职的。想让我离开这家公司也可以,按照相关规定支付经济补偿就行。那既然已知公司想让你走,那当下你需要做的,就是了解公司的规章制度,以及一些常规的裁员手段。最理想的情况下,是公司愿意按照劳动合同法的规定,支付裁员赔偿。
上热搜了!我要辞职,他一直不让走…
他以书面形式递交辞职书,按公司解除劳动合同的流程走,但经理竟然说:“写了这个也没用,我不收这个,我装作没看到。”他该怎么办呢?这是通知不是商量说到辞职权利,不同职业群体的法律依据不同。据《公务员法》,公务员提出辞去公职后,需经过任免机关审批。即使公务员提交了辞职报告,但行政机关可以依法不批准其...