劳动合同何时签?怎么签?说道可不少!

法律规定,用人单位自用工之日起,超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起,满1年未订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日到满一年的前一天,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当...

【涨知识】劳动合同应该怎么签?关键问题,一图掌握!

建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么,劳动合同究竟该怎么签?为您划重点来源:人力资源和社会保障局继续滑动看下一个轻触阅读原文桐城法院向上滑动看下一个原标题:《涨知识劳动合同应该怎么...

可以先订试用期合同,再签劳动合同吗?

先签订试用期合同再签订劳动合同,该两份合同视为连续两次订立固定期限劳动合同。江林律师补充:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。“试用期”适用于初次就业或再次就业...

《江西省政府专职消防队员招聘管理办法》出台

人身意外伤害保险标准参照国家综合性消防救援队伍消防员相关标准执行。首次签订劳动合同期限为3年,试用期为3个月;第一次续签劳动合同期限为5年;第二次续签劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。劳动合同期满后不再续签劳动合同的,双方在期满前30日内,提出书面申请或通知后,终止劳动合同,按程序办理...

未签书面劳动合同能赔二倍工资吗?

《劳动合同法》中的“二倍工资差额赔偿”并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定,与劳动者签订书面劳动合同,所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,并非是劳动者提供劳动的对价给付,并非是劳动者提供劳动的对价给付。因此,劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额,不应适用《劳动争议调解仲...

京都释法 | “补签”或“倒签”劳动合同后是否还需支付“二倍工资...

(一)第一种观点认为,“补签”“倒签”劳动合同均不能免除用人单位支付“二倍工资”的义务(www.e993.com)2024年11月8日。该种观点主要从“补签”“倒签”行为的违法性出发论证,认为无论“补签”还是“倒签”均不能改变用人单位未及时签订劳动合同的违法事实,因此不能免除用人单位支付“二倍工资”的法律责任。

“什么时候可以给我签劳动合同啊”?“糖宝”的“成人礼”

1月22日,鲍科言和母亲张菊芬(右)与“首善有爱”助残服务综合体的创办人周伟琴(左)签订劳动合同。不一样的孩子小鲍是一名“糖宝”这个甜蜜的称呼背后有着苦涩的含义即患有先天性唐氏综合征的儿童幸运的是小鲍得以和许多糖宝一起互相慰藉,共同生长,静待花开...

劳动合同应该什么时候签

因此,企业最迟应当自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同期满未续签却继续用工 被判支付未签合同期的双倍工资差

综上,法院判决被告公司支付汪某解除劳动关系的经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及其他欠付的工资、未休年休假工资等合计10余万元。法官提醒签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务。劳动合同法第十条明确规定,建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订...

【说案】未签劳动合同用人单位需担责

二审法院判决公司应向朱可清支付在职期间未签订劳动合同二倍工资差额4.8万元,并维持原审其他判决。以案说法按照劳动合同法第10条第1款、第2款及第82条第1款规定,自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的不利后果由用人单位负担,且现行法律对于上述支付二倍工资的责任未明确规定豁免情形,故原则上用人单...