职场“打工人”,身陷竞业高额索赔“漩涡”
李军表示,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者可以请求解除竞业限制约定。在竞业限制期限内,用人单位可以请求解除竞业限制协议。在解除竞业限制协议时,劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。普通员...
延迟办理失业登记的责任
由于公司的过错导致延迟办理失业登记,侵犯你合法权益的,可要求公司赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。按照《失业保险条例》的相关规定,城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,告知其按照规定享受失...
晓宇:华为已为,劳动合同法何为
这是《劳动合同法》实施细化的一个过程,也可称之为《劳动合同法》立法的现实延续。在这一《指导意见》中,迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同,使劳动者“工龄归零”,设立关联企业,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称,非法劳务派遣等在《劳动合同法》实施前后大量出现并引发争议的行为,被正式认定为法律上的...
中智集团“智享签”实现电子形式订立书面劳动合同
1.采用电子形式订立书面劳动合同,用人单位需要与劳动者协商一致。“协商一致”,即经双方协商达成一致后,并以实际行动履行,即可视为协商一致。用人单位和劳动者以实际行动订立了电子劳动合同,可视为双方“协商一致”的条件之一。当然,有人会认为,协商一致应以书面形式确认。从人社部发布回函的初衷来看,是为了在疫情...
何为工伤?发生工伤后,如何维权? || 897关注
实践中,还有一种情况,那就是如果劳动者没有与公司签订劳动合同,在认定工伤时应如何维护自身权益?如果没有签订劳动合同,劳动者首先需要收集能够证明其与用工单位存在事实劳动关系的证据材料,向劳动仲裁部门申请确定其与用工单位的劳动关系,再按照上个问题所讲到的情形进行工伤认定。
各地人民群众对劳动合同法草案的意见(二)
不是所有的劳动者都是弱者,有些社会急需的高素质劳动者在劳动关系中就处于强势;劳动者不是在任何时候都是弱者,在劳动力求大于供时劳动者就不是弱者(www.e993.com)2024年10月23日。用人单位不是社会主义的破坏者,与劳动者一样都在为社会作贡献。用人单位需要经受市场经济的考验。因此用人单位的合法权益在劳动合同法中也需要得到保护,建议将草案的...
江苏省人大常委会开展劳动合同法执法检查
《劳动合同法》规定,“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,但何为临时性、辅助性、替代性,没有明确的界定,这给一些企业大量使用劳务派遣工提供了空间。近几年,劳务派遣用工数量明显增多,涉及此类的信访案件也明显上升。多数涉访企业,在不符合“三性”特点的岗位上,仍然在继续使用劳务派遣工...
官方解读新劳动合同法 同工同酬不等于薪酬待遇完全相同
何为同工需具备四个相同新修订的《劳动合同法》中,第六十三条明确规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。针对上述条例,市人力社保局相关负责人表示,同工同酬的实质,是指实行相同的劳动报酬分配办法,更...
发生工伤后 相关待遇中的工资基数怎么算
用人单位与工伤职工解除或终止劳动关系时,计算经济补偿或赔偿金的基数应以何为准?能否适用《工伤保险条例》第六十四条规定的“本人工资”?分析经济补偿是用人单位解除或终止劳动合同时,按照法律规定标准或协商约定标准向劳动者支付的补偿性款项。经济补偿或赔偿金与工伤待遇分属不同法律权益,其产生的法律依据、事实依...
“一审二审我有的是人”,女高管蛮横解聘员工,央视网评:折射劳动者...
对于结果,王倩说,劳动合同法第48条明确规定了用人单位违法解除劳动合同的法律责任,除非劳动合同已经不能继续履行,原则上劳动者可以在“继续履行劳动合同”和“赔偿金”之间做出选择。最后的结果大多是用人单位支付赔偿金。“对于何为‘劳动合同已经不能继续履行’,各地劳动仲裁和法院的理解不太一样,由于案件审理期间可...