情势变更规则:部门调整、公司外迁该不该解除劳动合同

王某不认可,诉至劳动争议仲裁委,要求判令公司单方面解除行为系违法解除、恢复王某的劳动关系,双方继续履行《劳动合同》。公司向劳动仲裁委提供了撤销研发部的董事会决议、总经理发给全体员工的邮件通知、调整后的组织结构图、王某所在部门的员工变动名单及《新岗位申请意向书》等材料。劳动仲裁委认为,公司以部门撤销客观...

未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的认定标准

A公司抗辩已经签订续签劳动合同意向书,该意向书由A公司持有,A公司签订意向书的时间由A公司控制,A公司在仲裁过程中才提交该意向书,不能证明A公司在仲裁之前明确表达了续签劳动合同的意思。A公司亦抗辩因在疫情和春节假期期间,没有及时与L续签劳动合同,L在疫情期间2020年2月13日和2020年2月20日当日都去了A公司工作...

成功跳槽后岗位被取消,公司被判承担缔约过失责任

小张按意向书要求携带相关资料到达指定地点,科技公司却未按意向书约定为小张办理入职并签订劳动合同。公司所持意见不仅与意向书的内容相悖,也与诚信原则相违,双方没有建立劳动关系完全是科技公司的过错行为所致。科技公司应对小张的合理损失承担赔偿责任。最终,法院综合考虑小张丧失其他工作机会的成本、科技公司拒绝录用小...

公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

小张按意向书要求携带相关资料到达指定地点,科技公司却未按意向书约定为小张办理入职并签订劳动合同。公司所持意见不仅与意向书的内容相悖,也与诚信原则相违,双方没有建立劳动关系完全是科技公司的过错行为所致。科技公司应对小张的合理损失承担赔偿责任。最终,法院综合考虑小张丧失其他工作机会的成本、科技公司拒绝录用小...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

2022年7月底，甲公司主动与小王解除劳动合同。当年8月，乙公司向小王送达聘用意向书，邀请其于9月6日携离职证明等材料报到，并明确材料不全将不安排入职，职位保留一周。之后，小王两次向甲公司发送电子邮件，告知自己收到新单位的聘用通知，催促甲公司为其出具离职证明，但是甲公司直至9月23日才向小王出具离职证明。

年终奖说不发就不发了,合法吗?

实践中,部分用人单位以公司经营困难、劳动者年终考核不合格等主张劳动者无权享受年终奖,用人单位提举的常见证据包括:(1)劳动合同、薪酬确认书等,以证明双方约定的年终奖发放条件;(2)员工手册、薪酬办法等规章制度,以证明年终奖发放是公司自主决定范畴;(3)用人单位经营账目、审计报告等材料,以证明自身存在经营困难,不...

打工新鲜事儿 | 公司发出offer后又反悔,能要求赔偿吗?

小张按意向书要求携带相关资料到达指定地点,科技公司却未按意向书约定为小张办理入职并签订劳动合同。公司所持意见不仅与意向书的内容相悖,也与诚信原则相违,双方没有建立劳动关系完全是科技公司的过错行为所致。科技公司应对小张的合理损失承担赔偿责任。最终,法院综合考虑小张丧失其他工作机会的成本、科技公司拒绝录用...

一次性说清公司并购过程中的15大流程129个细节

3.合作意向书有以下主要内容:合作方式;新公司法人治理结构;职工安置、社保、薪酬;公司发展前景目标。6资产评估及相关资料收集分析1.资产评估。并购工作组重点参与;2.收集及分析目标企业资料。法律顾问制定消除法律障碍及不利因素的法律意见书.

入职签合同,这些“坑”别踩!

对于手握满意Offer的毕业生而言,签订入职合同,等同于推开了人生新阶段的大门。Offer、三方协议、劳动合同、劳务合同……到底该签哪种。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,由国家教育部统一印制,“三方”为毕业生、用人单位、学校

珠海中院发布劳动争议典型案例

杨某称并不知道该证书是假证。公司则称有无厨师证是公司选择厨师人选的关键因素,杨某构成欺诈。2022年4月22日某化工公司向杨某出具《解除劳动合同通知书》,以杨某入职时提供虚假职业资格证书的行为属于严重违纪为由,决定与杨某终止劳动合同关系。后杨某提起劳动仲裁,主张某化工公司违法解除劳动合同并要求公司支付赔偿...