新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣作为补充用工形式,在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。但与此同时,自2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣所带来的问题也十分突出,“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用,修改决定的实施将杜绝这一现象。”人社部劳动关...

...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不签订劳动合同的法律责任均进行了明确规定。实践中，用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工责任的现象时有发生，严重侵害了劳动者的合法权益，也极易引发纠纷。本案中，根据案涉《劳务合同》约定内容，付某...

用工单位与签合同单位不一致,劳动者应向谁索要工资?

近日,广东省南雄市人民法院审结一起劳动争议纠纷案件,因上述两单位系关联单位且存在混同用工的情形,法院判决实际用工的F单位与劳动者存在劳动关系,劳动者的劳动报酬由实际用工的F单位与签订劳动合同的A单位共同承担。2021年11月,劳动者黄某某被F单位的经营者欧阳某某拉入出车微信工作群并安排出车任务,开始出车工作,...

【指尖上的法律】 常见法律知识问答(劳动用工篇)

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和...

今日开庭 | 没有劳动合同,用工单位是否承担工伤保险?

根据上述规定,劳务公司对大伟应承担的用工主体责任仅为工伤保险责任,劳务公司上诉主张与大伟之间不存在劳动关系的理由成立,应予以支持。综上,一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条以及《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》认定双方存在劳动关系属于法律...

「光明云说法」劳务派遣中劳动关系违法解除,用工单位应否承担连带...

用工单位应否承担连带赔偿责任，关键在于用工单位是否给被派遣劳动者造成损害，即用工单位对损害的产生是否存在过错或者负有法定义务(www.e993.com)2024年11月18日。需要注意的是，被派遣劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定情形的（如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...

用人单位应负的“连带责任”,你真的了解吗?小心当了违法用工的...

根据上述规定,用工单位违反《劳动合同法》有关派遣规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。例如,用工单位违反同工同酬规定导致劳动者工资收入减少的,派遣单位要连带赔偿。注意:与一般连带责任的“双向连带性(即连带责任人之间相互被连带)”不同,劳务派遣连带赔偿系“单向连带赔偿”。

最高院:劳动者劳务派遣劳动关被违法解除的,用工单位应否担责?

在劳务派遣中,如果劳动关系被违法解除,用工单位是否应承担连带责任,需要根据《劳动合同法》及相关司法解释的规定来确定。一、劳务派遣的法律关系劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后将劳动者派遣到用工单位工作的一种特殊用工形式。在这种关系中,劳务派遣单位是用人单位,而用工单位则是劳动者...

因发生一次口角,用工单位竟将派遣人员辞退

张晓伟说:“如果用工单位发现派遣单位的员工不符合工作岗位了,要先将员工退回原派遣单位,而不是自作主张,将其辞退。”此外,张晓伟还指出,用工单位并没有相应制度约定办公区发生口角属于严重违反用人单位的规章制度,因而以此为由辞退李珺系违法解除。依据《劳动合同法》相关规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金#01基本案情蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位...