考研毕业生求职前必须掌握的5个技巧
因此,应届生在找工作时一定要坚持签订劳动合同,不要接受三方协议或其他形式的合同替代劳动合同。只有劳动合同才能为你提供法律保障,万一发生劳动争议,劳动合同将成为有力的证据。其次,不要轻信口头承诺。在谈判过程中,有些企业可能会做出各种各样的承诺,包括薪资、待遇、福利等。然而,口头承诺没有法律效力,只有将这些...
尚未毕业的应届大学生 具有平等就业权
一种观点认为,大学生是否具备毕业生资格,是高等教育法赋予高等院校的职权。学校发给毕业生双向选择就业推荐表,说明已依法确认了大四学生具备了毕业生资格,已不再是在校大学生。而且,我国的法律法规也没有禁止在校大学生不得就业,因而,其与用人单位签订的劳动合同应当认定为有效。另一种观点认为,大四学生仍需接受所在...
未取得毕业证的“搬砖人”,与用人单位能否构成劳动关系?
前两种实习模式,一般不成立劳动关系;而第三种就业实习,一般是指大学生已经基本完成了学校的学习任务,但还未取得毕业证,有较强的求职就业愿望,并且在实习过程中也接受用人单位的劳动管理,单位支付一定报酬。这种情况下,实习生与用人单位之间有明显的劳动关系特征,即使没有签订劳动合同,也存在成立事实劳动关系的可能。...
高校毕业季,当心骗子一“职”等你
高校毕业生在求职过程中,还要防范遭遇劳动合同陷阱。有的用人单位以种种借口拒绝与劳动者签订书面劳动合同,有的签订合同后没有给劳动者一份合同文本留存,有的签订合同中缺少岗位、劳动报酬、劳动条件等具体信息。劳动者到岗工作后,特别是当出现一些争议时,就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为...
...职场的安全感,从哪来?|劳动法|奥运会|用人单位|书面劳动合同...
1,双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月,还没和你签合同,应当向你每个月支付两倍的工资。2,无试用期:没有合同,自然也没有合同里通常会约定的试用期。用人单位不但不能少发工资,一旦觉得你不符合录用条件也反而更难合法地和你解除劳动关系。
毕业季·入职有讲究 | 毕业生签合同前必看的避坑指南
签订劳动合同,等于推开了同学们人生新阶段的大门(www.e993.com)2024年10月17日。但这“一纸合同”却没想象中简单,如果缺乏经验,就可能会不慎掉入其中的陷阱。莫慌!毕业生签合同前必看的避坑指南送给您~必备条款不能“少”面对动辄十几页的劳动合同,同学们可能会觉得无从看起,就匆匆签字了。但是,如果能掌握一些劳动合同的必备条款,逐条检查合...
毕业生签订劳动合同,这些知识点速看
千方百计促就业毕业生签订劳动合同,这些知识点速看建立劳动关系应当订立书面劳动合同;在签订劳动合同前,一定要认真协商、慎重对待,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护……毕业生们初入职场,劳动合同应该怎么签?该如何避“坑”?
入职前尚未拿到毕业证书,录用通知书是否具备劳动合同同等效力?
在审理过程中,网络公司提交了一份双方签订的《实习协议》,约定:付某实习期自入职时至其拿到毕业证学位证之日止,并主张未签劳动合同的原因是付某尚未拿到毕业证书,在未拿到毕业证书的情况下是以实习生的身份来公司实习,可以不签劳动合同。经法庭审理查明,付某通过招聘平台应聘之时系大学四年级,后网络公司向付某发出...
毕业求职生签订劳动合同如何“避坑”?
入职首月,某公司认为小李大学刚毕业,需跟班学习、熟悉公司情况,不属于正式用工,未发放当月工资。第二个月,公司人力资源部让小李签订3个月的试用期合同,约定月工资1950元,期间不缴纳社会保险,试用期满考核合格后再签订正式劳动合同。期间,又对小李等人进行了15天的岗前培训。培训结束后,小李继续在该公司工作...
入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季
首先,实习和试用不能仅从文字区分,其性质有很大的差异。实习合同只是普通的劳务关系,不是劳动法保护的劳动关系,用人单位仅需按照工作量给付报酬,无需提供保险、福利等待遇。而试用合同是建立在双方已经签订正式劳动合同的基础上,受劳动法保护的劳动关系。常莎提醒:与劳动合同不同,毕业生若签订三方协议,还是学生身份...