签三方对二战考研有影响吗

签三方对二战考研没有影响。假设还打算考研,就不用在意三方协议,或是劳动合同。如果说应届生考研以及往届生考研有区别,如下:第一个,往届生报名考研需要提供毕业证以及学位证这些相关证件。第二个,报考点有差别。应届生选择的考研报考点通常是学校所在地……1签三方对二战考研有影响吗签三方对二战考研没有影响。假...

毕业生劳动合同应该怎么签?这4点一定要注意

毕业生劳动合同应该怎么签？这4点一定要注意建立劳动关系应当订立书面劳动合同在签订劳动合同前一定要认真协商、慎重对待尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款这是对自身合法权益的有效保护那么，劳动合同究竟该怎么签？为您划重点来源中国教育新闻网责编李佳芯...

没有毕业证,入职公司算劳动关系吗?

法院经审理认为,2022年5月6日虽然陈某尚属于在校学生,但其于2022年6月30日即取得毕业证,2022年5月是以建立劳动关系为目的与某软件公司签订劳动合同,其在职期间为全职,并非在校学生利用业余时间勤工助学的情形,且毕业的大学生已达到法定年龄,可以提供正常的劳动,具有劳动主体资格。故法院依法认定双方自2022年5月6日...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

就该合同的效力问题,虽然应届毕业生尚未拿到毕业证,但已符合劳动法规定的16周岁以上就业年龄,若签订该合同确实是劳动者的自主选择,不存在劳动法中规定的违反法律、行政法规的劳动合同,或者采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,则该合同成立。“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内容。

毕业生签订劳动合同,这些知识点速看

千方百计促就业毕业生签订劳动合同,这些知识点速看建立劳动关系应当订立书面劳动合同;在签订劳动合同前,一定要认真协商、慎重对待,尤其要核实清楚涉及个人权益的重点条款,这是对自身合法权益的有效保护……毕业生们初入职场,劳动合同应该怎么签?该如何避“坑”?

入职前尚未拿到毕业证书,录用通知书是否具备劳动合同同等效力?

在审理过程中,网络公司提交了一份双方签订的《实习协议》,约定:付某实习期自入职时至其拿到毕业证学位证之日止,并主张未签劳动合同的原因是付某尚未拿到毕业证书,在未拿到毕业证书的情况下是以实习生的身份来公司实习,可以不签劳动合同(www.e993.com)2024年11月8日。经法庭审理查明,付某通过招聘平台应聘之时系大学四年级,后网络公司向付某发出...

【芝麻背调百科】不用签劳动合同的10类用工,你知道吗?

四、代理合同用工代理合同(或委托合同)为平等主体之间所签订的民事合同,受《民法通则》及《合同法》等法律调整。而劳动合同为用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方权利义务的合同,受《劳动法》及《劳动合同法》等法律调整。二者的性质及法律依据均有重大不同。

试用期、社保……毕业季,法律“小白”如何签合同?

此时,要记住,劳动法明确规定,违反法律、行政法规的劳动合同,和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,无效!所谓无效,是指从订立的时候起,就没有法律约束力。另外,对那些不签合同的单位,劳动合同法提到,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

毕业求职生签订劳动合同如何“避坑”?

为此，提醒广大毕业生，不签空白合同，防止就业后发现与预期相差较远。在签订合同时要看清合同名称，避免误签成劳务合同；看清公司主体，避免签成外包合同；了解清楚约定的试用期时长、劳动报酬、工作内容、工作条件、工作地点，公司对这一岗位的考核要求等，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若在求职就业过程...

毕业季·入职有讲究 | @毕业生 试用期的规定要了解

试用期时长有什么规定?毕业生进入聘用单位后,试用期一般需要多久呢?试用期的时长可不是随意规定的,《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...