这两个案例,教会你如何规避电子劳动合同签约风险,赶快来了解

1、确保双方协商一致:在签订电子劳动合同前,双方应明确合同内容,并协商一致采用电子形式签订。2、合法使用电子签名:电子签名应满足相关法律法规的要求,确保真实性和有效性。3、妥善保存合同与证据:企业应妥善保存电子劳动合同和相关证据,防止数据丢失或被篡改。4、明确合同解除条件:在电子劳动合同中应明确解除条件,...

未签劳动合同上班第5天受伤 用人单位否认劳动关系法院如何判

尤其是对规模较小、营业收入不高、抗工伤风险能力较弱的小微企业和有雇工的个体工商户而言，应当摒弃不签订劳动合同、不缴纳社会保险，就与劳动者不存在劳动关系错误思想，合理规范用工，依法参加工伤保险，及时购买社保，保障自身的同时也切实保障劳动者的合法权益。（宁乡市人民法院）来源：湖南民生网...

入职登记表可以替代劳动合同吗?

需要注意的是,入职登记表不能替代劳动合同,用人单位不能以此规避签订劳动合同的义务。但是如果入职登记表已经包含劳动合同的基本要件,并明确了劳动关系和权利义务,并且双方按照入职表内容履行义务,则可视为已签订书面劳动合同。入职登记表与劳动合同在性质和功能上存在显著差异。劳动合同是双方确立劳动关系和明确权利义务...

用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

实践中,用人单位利用自身优势地位以签订《劳务合同》等其他形式的用工协议规避劳动用工责任的现象时有发生,严重侵害了劳动者的合法权益,也极易引发纠纷。本案中,根据案涉《劳务合同》约定内容,付某某须遵守某药业公司的规章制度,服从某药业公司的工作安排、工时制度,并按照某药业公司的要求进行加班,某药业公司每月一...

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

劳动合同解除后,用人单位通过向劳动者发送《限期到岗通知书》等材料,要求劳动者于规定时间内到岗、否则以旷工为由解除劳动合同、从而规避支付经济补偿金的行为,或者用人单位继续为劳动者发放工资、缴纳社会保险费的行为,不能改变劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同且劳动合同已...

只收到 offer 未签订劳动合同,离职时能要求双倍工资差额吗?

就用人单位而言,合法用工是保障公司正常运转的重要课题,公司应完善劳动合同管理制度,及时与新员工签订书面劳动合同,明确双方权利义务,避免不必要的纠纷发生,构建和谐的劳资关系(www.e993.com)2024年11月14日。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款:...

遇到“霸王条款”“阴阳”合同要擦亮双眼 毕业季签订劳动合同先看...

温馨提示:在签订合同时,要注意确保正式合同与口头协议保持一致,规避“阴阳”手法或“空白”合同降临自身。避坑五:合同文本拿不到根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

@用人单位:员工入职未签劳动合同,当心双倍工资赔偿~

现实生活中,有的企业为降低用人成本,采用口头形式与劳动者协商工作相关事宜,并未形成书面劳动合同;有的企业为了规避自身责任,与劳动者签订其他书面形式如《劳务承包(分包)合同》确定双方之间的权利义务。因此,作为劳动者,在“劳动合同”方面应当擦亮双眼,如果用人单位未按照法律规定签订书面劳动合同,劳动者有权向用人单位...

关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?

对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情况,如何处理?用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为,劳动者订立固定期限劳动合同的次数和工作年限仍应连续计算:(1)为减少计算劳动者的工作年限,迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的;(2)利用关联用人单位与劳动者交...

“混同用工”不是规避责任的障眼法

对于企业而言,“混同用工”并非一无是处,但应当建立在规范用工行为、明确劳动关系的基础之上。企业应遵循劳动法律法规,与劳动者签订劳动合同,并履行缴纳社会保险费等义务。同时,企业应完善管理制度,依法合规用工,避免出现用工主体混乱的情况。这样不仅能保障劳动者的合法权益,也有助于企业实现长远健康发展。