关联公司“交叉用工”,员工被两份竞业协议“绕晕”了

2018年11月1日,甘田与A公司签署竞业限制协议,约定竞业限制期限为劳动合同解除或终止之日起12个月,补偿金为每月1万元。2019年4月5日,B公司与甘田签署解除劳动合同协议,约定其劳动关系于2019年4月18日解除,同时约定“原劳动合同约定保密、竞业限制等相关条款在原劳动合同解除后仍具有法律效力的(如有),仍按照原劳动...

劳动合同期满公司未续签 员工能主张继续工作期间两倍工资吗?

《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订...

打工人看过来!“员工入职登记表”≠“劳动合同”

设备公司对仲裁结果不服,认为小王入职时已经签署了《员工入职登记表》,已具备劳动合同的基本要件,应视为双方已经签订了书面劳动合同,不存在未签订书面劳动合同的情形。为此,设备公司将小王诉至中原区法院,请求法院判决公司无须支付二倍工资。裁判结果法院经审理认为,该案中,被告小王签订的《员工入职登记表》仅写明...

【芝麻背调百科】签完劳动合同却不给员工一份,要赔二倍工资吗?

黄先生以天顺达公司没有将《劳动合同》文本交其一份为由主张应视为双方没有签订劳动合同。因双方已经确认签订了劳动合同,而且已经按照该合同履行,故该劳动合同文本内容和形式都已具有确立双方劳动关系、明确双方权利义务的作用,符合《中华人民共和国劳动法》关于劳动合同作用的规定和《中华人民共和国劳动合同法》关于稳...

为什么有些公司签完劳动合同,不愿意给员工一份?真相是……

单位和员工签了劳动合同为何不给员工一份?首先,一些雇主可能出于各种不正当的目的故意不给员工一份劳动合同。这可能是为了避免支付员工的福利和保险费用,降低用工成本,甚至是为了将员工置于更加脆弱的地位,以便随时解雇或压榨他们。在这种情况下,雇主可能会故意忽视法律法规,损害员工的合法权益。

科利德:为拼凑科创属性,员工重新签劳动合同,研发费用一半是水分!

（1）发行人与部分员工重新签订劳动合同并修改工作岗位类型(www.e993.com)2024年11月10日。发行人子公司与13名员工于申报后重新签订劳动合同，约定工作岗位为研发相关岗位，但上述人员前份劳动合同约定工作岗位为生产技术员、安环工程师等非研发岗位。（2）报告期最后1年末，发行人在OA系统中将15名员工所属部门由非研发部门调整到研发中心。（...

填了员工入职登记表就算签订劳动合同?

双方签订的书面劳动合同该份证据一面为《员工入职登记表》,均系小韩个人基本信息,表格底部为填表人、日期的确认;另一面为“约定责任与义务”的打印内容,除形式上体现为一页纸张的正反面外,无法体现是养老院与小韩就双方工作内容、工资标准、合同期限等内容进行协商确定而共同签订的具有劳动合同本质特征的书面文件。

给职场新人的一份法律“手册”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险费用是其法律规定的强制性义务。双方签订劳动合同文本至少一式两份,用人单位和员工各执一份。

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

2021年10月,吴某询问陈某拖欠两个月未发工资相关事宜,并要求补签合同,陈某回复称会跟人事说一下。2022年1月,吴某离职,后提起劳动仲裁,要求A公司支付未签劳动合同二倍工资差额及法定节假日、双休日、延长加班工资。仲裁委裁决A公司支付其未签劳动合同二倍工资,对其他仲裁请求未予支持,吴某遂诉至法院。

干了2个月到手工资加起来还不如劳动合同约定的1个月多

0123岁的小赵和同事在高新区锦业时代一企业工作2个多月,发现工资被无故“克扣”。02小赵的劳动合同约定底薪为4000元,但2月份实际到手工资仅为765.52元,4月份工资表显示3月工资仅为2968元。03企业负责人回应称,工资计算方法为“无薪休假”,但小赵和同事表示不知情。