工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持

后刘某申请劳动仲裁，仲裁确认2007年2月15日至2016年4月20日、2016年5月1日至2022年5月1日期间A公司与刘某存在劳动关系，并以后面一段期间的工作年限计算解除劳动合同经济补偿。刘某不服仲裁裁决，诉至法院。刘某在庭审中陈述，当时A公司统一要求签辞职申请单，但实际上2016年4月刘某一直在A公司工作。另外，刘...

10年以上工龄的员工,用工单位解除劳动合同给予双倍赔偿吗?

而老李，则是不肯放过任何一个可以和公司进行交涉的契机。他把劳动法研究得很透彻，还做了详细的资料，就等着跟人事部重新谈一谈了。他知道，想要获得更多的利益，只是一种奢望，但也不是不可以。在与人事部的第二次会议上，老李平静地阐述了他所做的一切，他的价值观，他的几个请求都是正当的。例如，他表示...

疗期员工的合规管理探讨|病假|工龄|医疗期|劳动合同|用人单位...

但根据《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条、第五条的规定,医疗期不得超过24个月,且劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按照规定享受的医疗期,用人单位可以依法与其解除劳动合同。三、特殊疾病是否直接适用特殊医疗期关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定...

优环境 惠民生 人社政策知识库

57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减...

12月25日温州市人力社保局局长张雷接听12345政务服务热线电话办理...

您好,您于2023年12月25日在温州市人力资源和社会保障局局长张雷接听12345政务服务热线反映的“赔偿金”事项已收悉,经调查核实,现答复如下:经核实,在劳动法律关系上赔偿和补偿不是同一个概念,你反映的应该是用人单位与你解除劳动合同,属于经济补偿的范围,经济补偿的多少与劳动者在本单位工作年限和月工资多少紧密相关,...

工龄15年以上,公司单方面解除劳动合同,经济补偿有上限吗?

在2008年之后,劳动合同法实施条例颁布实施之后,对于劳动者被解除劳动合同离职之后的工作年限补偿问题,已经讲述得非常清楚了(www.e993.com)2024年11月17日。其中经济补偿的封顶上限为12个月,法规中是这样约定的,即每满一年支付一个月的标准工资,工作半年以下支付半个月的标准工资,半年以上一年以下,支付一个月的标准工资,最高不超过12个月。

工龄十年以上的员工用工单位解除劳动合同时是否应支付赔偿金?

如果仅仅以工龄满10年作为理由这是得不到支持的;但即使是工龄没有满10年,但是单位解除劳动合同是属于违法解除劳动合同,只要劳动者能拿出证明单位违法解除劳动合同的证据材料,那么是完全可以主张经济赔偿金的。综上所述,对于工龄满10年的员工,用人单位是否要支付经济赔偿金,仅仅依据10年的工龄这个条件这是得不到支持...

工龄达到15年,解除劳动合同经济补偿有上限吗?

工龄达到15年,解除劳动合同经济补偿的时候有没有上线呢?我们都知道这个工作年限达到15年,必须是你所在的工作单位工作15年,如果说你没有在你所在的工作单位15年,而是你的实际的累计年限达到15年的话,这种情况下,那么经济补偿的时候,他只会根据你最后一个工作单位的这个工作年限来给予相应的经济补偿。

全国人大:让劳动者工龄“归零”违背劳动合同法

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法规定的违法违规行为或者因病、因伤不能胜任工作等特定情形,续订劳动合同的;同时,又明确规定了可以解除无固定期限劳动合同的三种情形:一是用人单位与劳动者协商一致的;二是劳动者违法违规的或者因病、...

劳动合同法解读:企业让劳动者的工龄"归零"违法

劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法规定的违法违规行为或者因病、因伤不能胜任工作等特定情形,续订劳动合同的;同时,又明确规定了可以解除无固定期限劳动合同的三种情形:一是用人单位与劳动者协商一致的;二是劳动者违法违规的或者因病、...