单位裁员,提前通知解除劳动合同该怎么办:嘉律师解读

用人单位提前通知解除劳动合同,也称为非过失性解除劳动合同,是指劳动者本身并没有过错,只不过由于某些特定的原因,企业有权与劳动者提前解除劳动合同。但用人单位应当提前30天通知或者额外支付一个月的代通知金。《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条基本作出了相似的规定,需要注意的是,《劳动法》第26条规定的...

合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同...

中华人民共和国劳动合同法

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位...

于东来:企业活不下去,说白了就是企业对员工不好

一次活动上,主办方提前告知不要找嘉宾签名,但当人群围拢过来,刚刚起身要走的于东来又坐了回来,一直签到最后一个人,他写每个字,都一笔一画,认真又用力,有人请他再画个心,他口中说着“不会”,仍思索着画了一个。所以,当相识超过20年的王填(步步高董事长)连着四次请他“出山解围”之后,于东来最终被诚意打动。

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

2、“2N”即“赔偿金”：是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同，因此应对劳动者承担的过错性赔偿。3、“N+1”即“经济补偿+代通知金”：是指用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情形下，未提前通知的，需以“支付一个月工资”...

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元

在2022年11月1日至2022年11月30日期间,小王中午提前下班就餐12次(www.e993.com)2024年11月20日。高盛公司认为小王的行为违反本公司制定的《员工管理规定》,构成严重违纪,遂在12月12日向小王出具《解除劳动合同通知书》。小王认为解除劳动合同的行为违法,应当支付赔偿金2万元,并向仲裁委提出了仲裁。仲裁委支持了向小王支付赔偿金的仲裁请求。高盛...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

同时,《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是关于书面劳动合同的规定。在解除劳动合同的时候,也要求用人单位出具书面解除劳动关系证明。否则员工档案没法转,下一个单位没法聘用。这种规定也是向劳动...

全了!劳动合同解除或终止赔偿一览表

一是双方协商一致解除。二是劳动者单方解除(提前通知解除、用人单位存在过错、违法时的解除)。三是用人单位单方解除。它包括提前30日通知或支付一个月代通知金的劳动者无过错情况下的解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下的解除(《劳动合同法》第三...

北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁

张先生介绍,6月22日,公司收回了部分解除劳动合同通知。他提供的一份北京观复的说明显示:“这个月大家都对工作及未来担忧,缘由是接到《公司解除劳动合同通知书》,发出这个通知公司的确欠考虑(原来公司考虑尽可能先行解决员工的工资问题,同时让员工们早点知道公司目前困境,为谋求新工作提供充裕时间),但是公司良苦用心未能...

员工病假后拒绝返岗,公司予以辞退是否违法?

法院认为某公司解除劳动合同时存在未提前30日通知的程序瑕疵，但该程序瑕疵可通过额外支付1个月工资即“代通知金”加以补正，并不影响用人单位解除劳动合同的效力，解除劳动合同亦不因此而归于违法。法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除...