协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。用人单位与劳动者在解除劳动合同时发生争议,应由用人单位对解除劳动合同承担举证责任。本案中公司未能举证证明6月29日到底系张某主动离职还是由公司提出解除...
【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?
因此,公司以严重违反用人单位规章制度为由解除与章某的劳动合同属于违法解除,综上,法院最终判决该公司支付章某赔偿金49833元,后该公司提起上诉,二审法院维持原判,该判决现已生效。03法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
以案说法|休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿
如果员工明确表示因身体状况不能返岗,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位是可以解除劳动合同的。但用人单位解除劳动合同需严格遵守相关法律法规的规定,符合法定条件后,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才可解除。(付琦)...
劳动合同解除后用人单位未出具离职证明的劳动者能否主张赔偿?
劳动合同作为劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,其解除标志着双方劳动关系的终止。而离职证明,则是用人单位在劳动关系结束后,依法应当向劳动者出具的一种书面文件,用以证明劳动者在该单位的工作经历、岗位、离职原因及时间等基本信息。离职证明对于劳动者后续求职、社会保险关系转移、享受失业...
员工工伤后,与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除?
实践中,经常存在劳动者离开用人单位,双方之间没有联系,在双方均未提出解除劳动合同的情况下,劳动合同关系是持续存续还是解除,如果劳动合同关系解除,解除时间如何确定?案情简介2021年9月7日,张小红入职某公司,双方形成劳动合同关系。2023年1月11日,张小红在公司工作时受伤,被送往医院门诊治疗后即在家休息,之后双方均...
劳动者因岗位取消被解聘,公司认为无须赔偿 法院这样判
北京市总工会劳模法律服务团成员、北京谦君律师事务所律师武丽君认为,劳动合同法第四十条第三项规定实质赋予了用人单位单方解除权,该条所述“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况(www.e993.com)2024年10月20日。用人单位因经营需要主动进行组织架构调整取消劳动者岗位的,一般不属于因客观原因导致劳动合同无法...
劳动争议典型案例丨劳动者因病不能到岗上班,公司做出解除劳动合同...
医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,是法律对患病劳动者进行“解雇保护”的一种具体表现形式,是国家对用人单位用工自主权的一种适当限制。医疗期的长短根据劳动者实际工作年限和本单位连续工作年限计算。王某在通辽某科技公司工作17年9个月,应享受18个月的医疗期。通辽某科技...
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金,是否有效?
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”...
【怀小稻人社微课第386期】用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的...
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
职场法案 | 劳动者业绩考核不合格,用人单位能直接解除劳动合同吗?
实践中,部分用人单位通过制定规章制度的方式,对劳动者考核不合格的不同情形进行规定,并以此作为解除劳动合同的制度依据。但考核内容受诸多因素影响,其中因业绩未完成而导致考核结果不合格的,并不能直接认定为劳动者不胜任工作,更谈不上存在严重违反劳动纪律或规章制度的情形。退一步讲,劳动者即使存在不胜任工作的情况,...