被公司“开了”,怎么办?——文昌法院审结一起违法解除劳动关系案件
用人单位解除劳动合同务必遵循法定条件和程序,确保解除行为合法有据,以免承担不必要的法律责任。劳动者与用人单位发生劳动争议后,劳动者可以根据自身情况和争议性质,精心挑选合适的方法维护合法权益。可以这样做:一是自行协商,这是最为有效且平和的方式;二是申请调解,例如借助工会组织、人民调解组织等力量;三是向监察部门...
以案释法丨劳动者因个人原因辞职的,还能否主张经济补偿金?
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订...
员工工伤后,与用人单位“两不找”情形下劳动关系是否解除?
法院判决,原告某公司与被告张小红自2021年9月7日至2023年4月10日存在劳动关系。法官说法本案争议的焦点在于劳动者工伤后回家休养,在双方均未提出解除劳动合同的情况下,劳动合同关系是持续存续还是解除,如果劳动合同关系解除,解除时间如何确定。本案中的张小红受伤后在医院门诊治疗后即遵医嘱回家休养,自2023年1月受...
劳动者离职未办工作交接,用人单位能否拒付赔偿金?
珠海市中级人民法院艾欣欣:用人单位在解除与劳动者的劳动合同时,如违反法律规定单方解除或终止劳动合同的,属于违法解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金支付是用人单位因违法解除劳动合同应承担的法律责任,用人单位不能以工作交接问题为...
小兴知法丨劳动者被拘留,用人单位以旷工为由解除劳动合同,法院...
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。但拘留并不等于被依法追究刑事责任。就刑事拘留来说,由于劳动者尚未构成被依法追究刑事责任,用人单位不能依据上述法条解除劳动合同。同时,用人单位也不宜以旷工为由解除被刑事拘留或者行政拘留员工的劳动合同。旷工一般...
劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同
致使劳动者在正常工时内、甚至加班无法完成的,可以认为超出了合理的限度(www.e993.com)2024年10月20日。劳动者有权对此予以拒绝。劳动者拒绝用人单位不合理的工作定额安排的,不属于不服从工作安排。因工作量设置不合理,致使员工无法完成,用人单位又以员工不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除。新京报记者慕宏举编辑刘倩校对刘军...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
07、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。08、从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。
用人单位与劳动者解除劳动合同时“约定”放弃经济补偿金 法院:显...
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的,工伤职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,符合《劳动合同法》第三十八条第一款第六项规定的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他...
劳动者被解除合同后入职新公司后悔,起诉原公司欲回去工作被驳回
新京报讯(记者慕宏举)根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者被用人单位违法解除后,可以要求继续在该用人单位工作,也可以选择另谋高就并要求原单位支付一笔赔偿金。但是如果劳动者选择另谋高就之后因为种种原因后悔了,他还能要求回原单位工作吗?对此,法律没有明确规定,实践中也往往会产生纠纷。近日,新京报记者获悉,北京...
签订解除劳动合同协议,这些要注意!
虽然用人单位和劳动者都可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定,提出协商一致解除劳动合同。但是提出主体不同,会对双方权利义务产生重大影响,关系到用人单位是否需要支付解除劳动合同经济补偿金和劳动者能否领取失业保险金。为了保证双方的合法权益,避免因约定不明引发纠纷,协议应明确约定协商解除合同的提出方。