工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?
关于工作年限,一审法院认为,公司与王芳之间签订2006年6月至2021年4月30日期间多次连续的劳动合同,王芳虽于2021年5月6日向公司人事微信发送辞职信,但在王芳向公司发送辞职信之前,公司已以劳动合同到期为由与王芳解除劳动合同,此时,双方实际早已符合订立无固定期限劳动合同的条件,因此2021年4月30日公司与王芳解除劳动...
两家公司一套人马,被炒了工龄怎么算?
第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人...
国企改制全员买断下岗,没有工龄补偿金,不缴纳社保,怎么维权?
读者的情况,读者的情况,04年国企改制全员买断下岗,且社保金一直拖到10年才缴纳,中间有6年单位未给读者缴纳过保险,属于侵犯劳动者劳动保障合法权益,是不合法的。根据法律规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足,并可能加收滞纳金或处以罚款。现在,针对这位读者的情况,...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减...
多少工龄不能辞退 看看劳动合同法就知道了
从上述六项管理规定中可以看到,在用人单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的员工不可以随意辞退。当然了,能够坚持在一家单位干到临近退休,相信企业不会亏待大家的。作者最新文章中国第一列双层软卧高铁,与火车卧铺完全不同,一梦千里太爽了多少工龄不能辞退看看劳动合同法就知道了沉寂多年,刀郎终于...
工龄15年以上,公司单方面解除劳动合同,经济补偿有上限吗?
在2008年之后,劳动合同法实施条例颁布实施之后,对于劳动者被解除劳动合同离职之后的工作年限补偿问题,已经讲述得非常清楚了(www.e993.com)2024年9月29日。其中经济补偿的封顶上限为12个月,法规中是这样约定的,即每满一年支付一个月的标准工资,工作半年以下支付半个月的标准工资,半年以上一年以下,支付一个月的标准工资,最高不超过12个月。
10年以上工龄的员工,用工单位解除劳动合同给予双倍赔偿吗?
对于10年以上工龄的员工,如果用工单位要解除其劳动合同,会不会给予双倍的经济补偿呢?其实用工单位解除劳动合同根据劳动合同法的规定,那么要根据自己本人的实际工资为基数来进行补偿,当然具体补偿的年限是根据你的工作年限来确定的,工作了10年,那么就享受10个月的工资待遇。这也是劳动合同法所规定的一个最低限度,但是...
在国企工作30年,单位协商按每年3000元买断工龄,离开划算吗?
因为现在已经50岁,但企业职工需要60岁才能办理退休,但现在买断工龄这个提法因为涉嫌违法,很多企业都不在采用这个名词,还是采用协商解除劳动合同的方式进行。下面和大家分享我的个人观点:协商解除劳动合同,目前是国有企业裁减人员的一种方式,按照劳动合同法第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。通过...
22年工龄,被调岗后又遭部门裁撤,中年危机如何维权?
根据《劳动合同法》的有关规定,并提前30天通知您,请您收到此通知后,速到劳资部门办理相关手续。”建筑公司提交了由单位主管与劳资签字的解除劳动合同经济补偿金计算明细,记载盖某解除合同前12个月平均工资2613.85元、参加工作时间1996.8,工龄22年,补偿22个月,经济补偿金57504.70元。劳动仲裁盖某申请仲裁,...
用人单位辞退10年以上工龄的员工,劳动法有没有特别的规定?
如果属于这六类情形,被用人单位解除了劳动合同的,那就应该要求用人单位支付赔偿金而不是补偿金。综上所述,劳动法或是劳动合同法对辞退10年以上员工并没有特别的规定,但是对于在本单位连续工作15年,距法定退休年龄不足5年的人这是不能辞退的,如果辞退了就要给予经济赔偿金,当然15年也是属于10年以上。