用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

劳动者则通过解除通知书的方式,要求用人单位承担被迫解除劳动合同的经济补偿金。离职证明,从字面以上来看就是一份证明,表述的是事实,即劳动关系双方均认可的内容。倘若劳动者认为离职证明事实有误的可以要求用人单位重新出具,认为证明侵害其名誉权、隐私权的,可以要求用人单位承担赔偿责任。倘若用人单位拒不出去或未按...

【文字解答】《解除劳动合同通知书》是否可以认定为《离职证明》?

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位在解除或者终止劳动合同时出具的文书内容符合相关法律法规要求的,可以认定为解除或者终止劳动合同的证明。劳动者存在异议的,可以依法...

网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?

我公司于2024年7月29日与你签订劳动合同并建立劳动关系。在试用期考察中,我公司工作人员多次要求你提供上家单位(某某有限公司)的离职证明,你本人拒绝提供,无法证明你提供简历的真实,根据《劳动合同法》相关规定,以及你与我公司签定的入职协议,现于2024年8月15日与你解除劳动合同,请你前往我公司管理部办妥离职手续,...

违法解除怀孕女职工劳动合同用人单位还应赔偿生育津贴

旷工1天,扣当月工资50%,旷工1.5天,扣当月工资75%,旷工2天,扣当月工资100%,旷工3天,解除劳动合同。”上述规定,体现了用人单位对于“旷工”这一违反规章制度的行为,对劳动者所进行的层层递进式的规范和管理,具有合理性、延续性、层次性的特点。

用人单位与劳动者解除劳动关系必须开具“离职证明”

但金先生对离职证明中表述的“本人提出辞职”的内容不认可,故拒绝接收该离职证明。执法人员查阅了该离职证明,该证明已具备劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本要素。根据调查情况,执法人员认为该公司不存在未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明的违法行为。

劳动者跳槽屡碰壁,因前公司离职证明上“多写了一句话”?

根据我国《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限(www.e993.com)2024年12月18日。虽然该条款的规定比较笼统，仅规定了离职证明的必备内容，并没有禁止用人单位不能注明其他内容。但是，离职证明作为劳动者入职下一家单位的必要手续...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职证明的可以向当地劳动监察机关投诉处理。另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和国境...

用离职证明“拿捏”劳动者,此风不可长

离职证明是指解除或者终止劳动合同的证明,用来证明劳动者前一段劳动关系已经终结,同时具备某些方面的工作经验。劳动合同法第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”然而,近年来,一些用人单位以各种理由在出具离职证明环节“拿捏”劳动者,致使其再就业遇阻,由此引发纠纷。

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,离职证明中有4项必备内容:劳动合同期限、劳动合同解除或终止的日期、工作岗位、本单位的工作年限。作为一项仅载明有关劳动合同履行、终结的基本信息的证明,离职证明不能变成用人单位“任意打扮的小姑娘”,随意增设条款和附加条件。一旦离职证明成为用人单位行使管理权和用工评价...

离职证明中应当写明哪些内容?

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。离职时单位不结算工资,怎么办?根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...