企业降产员工提出解除劳动合同, 有经济补偿吗

法院审理后认为,解除权为形成权,法院仅以劳动者在提出离职时向用人单位发出的《被迫解除劳动关系通知书》中记载的理由为审查范围。第一,邓某主张用人单位未提供相应的劳动条件,无法进行正常的劳动。但《劳动合同法》第三十八条主要指劳动环境差、没有必要的劳动保护措施,甚至有危及职工生命健康等因素。本案中显然不存...

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

劳动者和用人单位均有权依法或依约解除劳动合同并办理解除手续。辞职报告通常会作为劳动者主动解除劳动合同的证明,用以明确劳资双方在解除劳动合同中的责任。通常情况下,劳动者主动提交辞职报告后离职,用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗?近日,新京报记者获悉,北京市东城区...

HR注意,员工离职证明上这些话不能写!_善世集团

能写“个人原因”,就不要写其他原因了,尤其是以下事由也不能写哦!1.违法法律规定的内容:离职证明中不应包含任何违反《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容,该条例规定用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

陈某无法接受这样的解聘理由，认为公司违法解除劳动合同，于是向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金，仲裁委支持了陈某的请求。但公司不服仲裁结果，起诉至法院，请求法院确认其无需向陈某支付解除劳动合同赔偿金。庭审中，双方各执一词。公司认为，陈某因为个人原因提交辞职报告，公司于2022年9月12日收...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

辞职报告是根据公司要求所写，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。此外，陈某也表示，自己没有辞职的想法，在完成试用期考核任务后，仍然在继续工作、出差，并按照公司要求提交了转正申请。法院认定：公司违法解除劳动合同法院经审理认为，本案的争议...

员工提出离职又不想走了,能反悔吗?

不以离职交接完成为前提法院审理认为,本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质(www.e993.com)2024年11月25日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《中华人民共和国民法典》第一百三十七条规定,以对话方式作出的意思表示,相对人知道其内容时生效。以非对话方式作出的意思表示,到达相对人时...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

不同方式解除(终止)无固定期限劳动合同,赔偿并不相同,下面分情况逐一说明。02一、被用人单位劝退无标准。看离职办理的形式。如果一位无固定期限劳动合同劳动者被单位劝退,走的是个人原因主动离职手续,则没有任何补偿。大部分情况下,无固定期限劳动合同员工肯定是劝而不退,只能进行协商。

员工丈夫代提辞职,同事帮走离职流程,属员工自身意愿辞职?法院判了

法院经审理认为,本案的争议焦点为谭某从燃气公司离职是用工单位、员工双方协调一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职。原告公司并未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或解除劳动合同的意思表示,而是公司主动提出让谭某走离职流程。即使谭某丈夫提出过让谭某离职,谭某作为完全民事行为能力人,其丈夫不能代表谭某...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的理由,只有符合《劳动合同法》第三十八条的情形,用人单位才支付劳动者经济补偿金。因此提醒各位劳动者,辞职理由将成为日后维权的重要依据,尽量慎重使用“因个人原因”这样的理由提出离职。如果用“被迫辞职”理由辞职的,建议...

协商解除合同规则:解除劳动合同的“非典型”方式

达成书面协议或者书面通知,用人单位与职工按照劳动法律规定方式解除劳动合同,属于“典型”解除方式。但是在实践中,有不少劳动者主张是被用人单位口头辞退,而用人单位则主张是劳动者自动离职,诸如此类“非典型”解除方式,既给查明案件事实带来较大困难,也严重损害劳动者的合法权益和单位的劳动用工秩序。民法典合同编通则解...