离职证明姗姗来迟 错失就业机会谁赔
依据劳动法相关规定,在劳动合同解除时,用人单位应及时向劳动者出具解除劳动合同证明,这是法律给用人单位规定的后合同义务,而不是用人单位对于劳动者的“权力”。法律之所以做这样的规定,概因解除劳动合同证明的主要功能,一是呈现劳动者之前的供职信息、方便劳动者再就业,二是供离职的劳动者办理失业登记之用。我国《劳...
星海街道就业综合服务平台《劳动合同知识讲座》开讲啦!
为进一步搭建和谐工企关系,降低企业用工风险,2024年3月23日下午,星海街道就业综合服务平台开展《劳动合同解除实操、难点解析及解除成本计算》知识讲座,温州湾新区、龙湾区近30家企业负责人或人事经理参加了本次讲座。讲座邀请了拥有丰富实战经验的业内知名专家董华鸿老师主讲。董老师围绕企业劳动合同合规解除及解除成本...
劳动合同解除,用人单位还扣着资格证怎么办?
法院审理认为,原、被告双方在解除劳动合同关系后,被告公司应当将原告任职期间的系统操作员证从其房地产企业信息管理平台上移除。因被告公司能移除而未移除,并载明与原告劳动关系存续,导致原告与其他单位无法签署劳动合同造成损失。被告不当使用原告的个人信息,侵犯原告的合法权益,被告公司应当承担侵权责任,停止侵害,赔偿损失。
“违法怎么了”的狂言背后,藏着可怕的就业潜规则
对“试用期解除劳动合同”,眼下一些用人单位对于到底是违法解除还是合法解除不怎么在意。因为劳动者入职时间短,企业需要付出的经济成本差异不大。更有一些单位钻法律的空子,利用“试用期解除劳动合同成本低”频繁换人。图源:新华社“我就是违法解除,你去告我吧”——这句话戳中的是劳动者在维权中处于相对弱势地...
劳资双方协商一致解除劳动合同,可以领取失业金吗?
1.申请人向社区社会组织工作人员递交上述材料,并填写《个人终止就业(失业)登记表》;2.社会组织工作人员对材料进行核实,对资料齐全者申报失业登记,并将其个人信息即时录入劳动力市场信息系统进行登记备案;3.社会组织指定负责人签署意见递交社区审核盖章;
打工新鲜事儿|毕业季来临,入职信息可以不填婚姻状况吗?
法官提示,用人单位以劳动者未如实陈述婚育情况等为由予以辞退的,因解除行为缺乏法律依据,将构成违法解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月18日。5月4日,北京海淀法院(id:bjhdfywx)披露了相关案例,对此类情况作出解释。填写入职信息被问婚姻状况案情显示,张某在攻读硕士期间即领取了结婚证,后入职某科技公司担任运营专员工作。
给互联网人的反侦查手册 2.0
2024年初,一家互联网公司的出海业务以违规为由开除了多名员工,理由是这些员工曾注册过公司,从事跨境业务。他们在入职时曾向HR报备过该情况,也办理了注销或转让手续,但公司依然判断他们有违规嫌疑,在没有拿出明确证据的情况下,公司要求对其单方面解除劳动合同。
开年求职就业,如何躲避各种招聘陷阱?求职过程中该注意什么?
在用人单位拒绝签订书面劳动合同的情况下,如何收集和保存好能证明“事实劳动关系存在”的证据就尤为重要。结合相关规定和司法实践,劳动者应注意收集以下证据材料:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工...
离职后未休年休假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办……权威解答...
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
打工新鲜事儿|离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。离职时需不需要单位开证明?劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳...