律师来啦|用人单位何种情况可单方解除合同?

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...

灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...

程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;”规定,因劳动者的原因造成用人单位重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。

劳动者有哪些情形,用人单位可以直接解除劳动合同?

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...

劳动合同解除后用人单位未出具离职证明的劳动者能否主张赔偿?

劳动者在遇到劳动合同解除后用人单位未出具离职证明情况时,应积极采取措施维护自己的权益,包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时,劳动者也应提高自身的法律意识,了解相关法律法规,以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。对于用人单位而言,依法出具离职证明是其应尽的法律义务。用...

劳动者被拘留,用人单位以旷工为由解除劳动合同,法院判决:违法解除!

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。但拘留并不等于被依法追究刑事责任。就刑事拘留来说,由于劳动者尚未构成被依法追究刑事责任,用人单位不能依据上述法条解除劳动合同。同时,用人单位也不宜以旷工为由解除被刑事拘留或者行政拘留员工的劳动合同。旷工一般...

不服从调岗被解除劳动合同 用人单位是否应赔偿?

最终,某公司不服一审判决,提起上诉(www.e993.com)2024年11月25日。河源市中级人民法院审理认为,一审认定系违法解除,进而判令某公司需支付经济赔偿金,并无不当。遂判决驳回上诉,维持原判。黄涛龙川县人民法院综合审判庭法官劳动合同法等法律法规约束的,是劳资双方用人单位在调岗前,应当与劳动者充分协商,不得滥用管理权损害劳动者合法权利,用人单...

五一特辑丨劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗?

2022年11月26日,甲方山东某钢铁公司与乙方魏某签订《解除劳动合同协议书》,该协议书约定双方自2022年11月30日解除劳动合同,双方对劳动关系、经济补偿金额、工资结算、工作年限、保险缴纳等事项进行确认。同时,约定乙方确认双方劳动关系存续期间所涉及的全部事宜,不再存在任何争议及遗留问题,乙方不再对甲方主张任何权利或...

以案说法|以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同 法院:用人单位...

法院判决某房地产公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。用人单位以劳动者不能胜任工作为由单方解除劳动合同的，须对“不能胜任工作”的具体情形承担举证责任，需要注意的是相关考核结果并不能直接等同于劳动者不能胜任工作。若能证明劳动者不能胜任工作，还须对劳动者进行培训或调岗，劳动者仍不能胜任工作的，用人单位...

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

????劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,但应当事先将理由通知工会。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论...