员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

装饰公司认为,重庆项目已经交付,项目部已经撤场,且银川项目急需材料管理员,郭林无正当理由拒绝到岗,严重违反公司劳动纪律,公司据此解除劳动合同,应属于合法解除。郭林认为,自己不适应银川气候,且驻外没有外地津贴,加上家里也需要照顾,不宜派驻外地,故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。法院审理后认为,该公司...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

面对公司的调岗通知，员工李某不同意并继续在原岗位出勤打卡，而公司却以其未到新岗位工作导致旷工三日为由解除劳动合同。记者从北京市大兴区法院了解到这起案件的判决结果，法院认定甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性，系违法解除劳动关系，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李某系甲公司质检员，甲公司员工手册规...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

若公司违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿金。针对调岗后可能出现的降职、降薪、出差等问题,齐秦表示,张女士向公司提出在《调岗通知书》里写明“不降薪、不出差”的要求具有合理性,但也需要根据具体情形判断。调岗调薪并不是法律红线,公司在保障“三期”女职工的合法权益下,兼顾实际情况,合理合法的调岗调...

中企法顾张兵:企业解雇不能胜任工作的员工,要赔偿2N的8种情形

企业以“不能胜任工作”解除员工,属于《劳动合同法》第四十条规定的“无过错辞退”情形之一,员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,企业可以解除劳动合同,应当支付N+1补偿。根据统计数据显示,自2013年至2022年,企业以“不能胜任工作”为由解除劳动合同产生的劳动争议中,用人单位败诉率为87%...

变更劳动合同应协商一致

律师说法:劳动合同变更时用人单位与劳动者应协商一致自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,劳动者可以解除劳动合同申请经济补偿吗?对此,海南终确律师事务所律师陈巧介绍说,在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者...

孕期女员工遭调岗降薪风波:法律视角下的企业权责边界

公司以卢女士“考核不达标”为由解除劳动合同,但并未提供有效证据证明其说法(www.e993.com)2024年11月27日。根据《劳动合同法》第40条规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,即使卢女士处于试用期,公司也不能以其怀孕期间“无法胜任工作”为由单方面解除劳动合...

...单方调岗被记旷工后遭解聘 法院:公司应支付违法解除劳动合同...

劳动者拒绝调岗，用人单位以劳动者违纪为由单方与劳动者解除劳动合同，会产生何种法律后果？如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性，在与劳动者协商未达成合意时，用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...

员工违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

评析《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位因劳动者驾驶证被暂扣而调整其岗位系临时调整,劳动者因自身原因在六个月内无法从事驾驶员的本职工作,理应服从用人单位安排。劳动者拒不到新岗位报到,对用人单位的正常生产经营造成了影响,与社会主义核心价值观倡导...

劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

其次,某公司以旷工违纪为由与王某解除劳动合同是否成立。某公司作出调岗行为,王某明确表示拒绝,某公司可就岗位问题与王某再次协商解决,或提供其他合适岗位的选择方案,若协商不成,可根据双方意愿依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。本案中,王某24日收到《调岗通知书》及《限期上班通知书》后于当日晚上联系营业中...

不服从调岗被解除劳动合同 用人单位是否应赔偿?

工作岗位数量减少,用人单位要求员工异地调岗,如果员工不同意调岗,是否可以拒绝到岗?拒绝到岗能否视为旷工?单位是否有权以此辞退员工?员工能否要求单位支付经济赔偿金?近日,龙川县人民法院审理了一起经济补偿金纠纷案件,认定用人单位违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金。一起来了解一下。