说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

甲公司认可拖欠赵某2023年11月至2024年1月期间的工资,故本委认为赵某解除劳动关系行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的情形,属于可以获得解除劳动关系经济补偿金。赵某提交的《在职证明》《公证书》显示甲公司承认赵某的起始工作时间为2006年3月13日,虽然赵某之前与不同公司签订的劳动合同,但依...

用人单位拖欠工资劳动者主张经济补偿应先解除劳动合同

范某提交了银行转账明细,证明该管理公司发放工资至2022年9月份。处理结果仲裁委认为,公司的确存在拖欠工资的情形,而且其自2022年12月起未安排范某工作的行为属于不提供劳动条件。公司违反了《劳动合同法》第三十八条第一款的规定,范某可以单方解除与公司的劳动合同并要求公司支付经济补偿。但是,范某在申请仲裁前未履...

以拖欠工资为由解除劳动合同,一定能获得经济补偿金?

小田此举吓得公司当日发放了拖欠工资。仲裁委员会于2023年6月13日作出裁决:1、确认小田与公司之间于2023年5月9日解除劳动关系;2、公司给付小田2023年5月1日至2023年5月9日期间的工资972.69元;3、公司支付小田解除劳动合同经济补偿金46412.30元。公司不服裁决,向法院起诉,请求如下:1、判令原被告解除劳动关系;2...

不签合同,不给缴纳社保,还拖欠一个月工资,青岛一劳动者遇难题

入职不签合同,社保不给缴纳,还有一个月的工资拖欠着迟迟不给发……日前,家住青岛的吕女士向齐鲁壹点情报站反映,她于2023年6月20日至12月31日在市南区星小厨餐饮管理服务行工作,离职后2023年12月的工资5500元还一直没发,另外7月到11月的社保公司也没给缴纳。吕女士多次催要工资、社保,但今年4月发现公司负责...

没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

二是可以直接向用工所在地劳动保障监察部门投诉举报，在市人力资源社会保障局官网可以查询到本市所有劳动保障监察机构的投诉举报地址和电话(www.e993.com)2024年11月14日。三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。综合起来，投诉电话12333.明确了由拖欠工资带来的劳动争议投诉渠道为12333即，人力资源与社会...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系于2023年2月20日解除,某餐饮店支付董某拖欠工资4000元、未签订劳动合同双倍工资6847元。某餐饮店不服该仲裁裁决书,向莒县人民法院提起诉讼。

闪电律解|“等不起就赶紧走人!” 公司长期拖欠工资还威胁员工...

因此，在单位拖欠工资的情况下，员工可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之...

【普法五一】停工休假、降薪、拖欠工资……法院判了

某酒店在陈某某工作的三年内未按月足额支付陈某某的工资,陈某某可以依法要求解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定,某酒店应当向陈某某支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,陈某某在某酒店的工作年限是2年5个月,某酒店应当向陈某某支付经济补偿金...

打临时工老板拖欠工资怎么办?

属于劳务关系,老板拖欠工资的,劳动者可以按约定解除合同条件或者法定解除合同条件离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...