说法|因公司拖欠工资离职,有经济补偿吗?

因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:...(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中,申请人赵某于2006年3月13日入职乙公司,后续又与丙公司、丁公司、甲...

以拖欠工资为由解除劳动合同,一定能获得经济补偿金?

小田此举吓得公司当日发放了拖欠工资。仲裁委员会于2023年6月13日作出裁决:1、确认小田与公司之间于2023年5月9日解除劳动关系;2、公司给付小田2023年5月1日至2023年5月9日期间的工资972.69元;3、公司支付小田解除劳动合同经济补偿金46412.30元。公司不服裁决,向法院起诉,请求如下:1、判令原被告解除劳动关系;2...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

如果严格按照法律规定，超过劳动合同约定工资支付日期，即构成未及时支付劳动报酬，员工即可提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿。而司法实践中，也有部分劳动仲裁和法院认为：企业一旦工资迟发几日劳动者就立即申请劳动仲裁的行为，对企业发展不利，也直接影响其他劳动者利益，从而不予支持经济补偿。01、案例晚发几...

中企法顾段燚炎丨工资晚发几天,员工就能被迫离职要求经济补偿?

如果严格按照法律规定,超过劳动合同约定工资支付日期,即构成未及时支付劳动报酬,员工即可提出解除劳动合同,要求企业支付经济补偿。而司法实践中,也有部分劳动仲裁和法院认为:企业一旦工资迟发几日劳动者就立即申请劳动仲裁的行为,对企业发展不利,也直接影响其他劳动者利益,从而不予支持经济补偿。01、案例晚发几天...

试用期内未签订书面劳动合同,应否支付双倍工资?

后因双方发生争议,董某申请仲裁,莒县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决董某与某餐饮店之间自2022年11月21日至2023年2月19日存在劳动关系,双方劳动关系于2023年2月20日解除,某餐饮店支付董某拖欠工资4000元、未签订劳动合同双倍工资6847元(www.e993.com)2024年11月13日。某餐饮店不服该仲裁裁决书,向莒县人民法院提起诉讼。

没有签劳动合同前提下,如果劳动者被拖欠工资,应该如何维权?

三是可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。四是京津冀地区劳动者可以异地投诉。综合起来，投诉电话12333.明确了由拖欠工资带来的劳动争议投诉渠道为12333即，人力资源与社会保障局。劳动保障监察部门直接投诉。还涉及一个明确的机关单位是劳动保障监察部门，这里明确提到是所在地，是指用人单位实际办公所在地的，或者...

因工资遭拖欠而辞职也要提前三十天通知吗

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。但这仅是一般情形下的辞职程序。在某些特殊法定情形下,劳动者不仅有权单方即时解除劳动合同,还可获得经济补偿。

闪电律解|“等不起就赶紧走人!” 公司长期拖欠工资还威胁员工...

因此，在单位拖欠工资的情况下，员工可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之...

【普法五一】停工休假、降薪、拖欠工资……法院判了

某酒店在陈某某工作的三年内未按月足额支付陈某某的工资,陈某某可以依法要求解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定,某酒店应当向陈某某支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,陈某某在某酒店的工作年限是2年5个月,某酒店应当向陈某某支付经济补偿金...