劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

中工网讯用人单位多次以“出差”为由,将劳动者调离原岗位、原工作地点,在被劳动者拒绝后,以无故旷工违反管理规章制度等理由解除劳动合同。近日,韶关市中级人民法院审结该起劳动争议案,判决用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资,恢复双方的劳动关系。彭某于2016年入职韶关某公司,并签订劳动合同。2021年4、5月期...

员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?

第四,注意制度与制度、劳动合同之间规定的一致性,避免出现“劳动者手册规定旷工3天可解除劳动关系,合同约定旷工5天可解除劳动关系”的情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定,如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同...

员工拒绝调岗缺勤,公司能解除合同吗?

后保安公司以吴某未按公司规定打卡考勤、旷工达十几天、严重违反规章制度为由,解除双方的劳动合同。吴某认为保安公司属于单方变更工作岗位,其不予认可,于是向仲裁委申请仲裁,要求保安公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委作出裁决:吴某与保安公司的劳动关系自2023年4月17日解除,驳回吴某其他仲裁请求。吴某不...

【优化法治化营商环境】用人单位能否直接以旷工为由解除劳动关系呢?

休完春节假期后,小海因身体不适需到外地医院检查,便打电话向单位领导请假,后因疫情防控小海无法返岗,便再次打电话向单位领导请假,被告知能返岗就尽量返岗,小海也答应尽快返岗,但在当天某煤炭公司便向小海送达了《解除劳动关系(合同)通知书》。2023年4月,小海向鄂托克旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求某煤炭公司...

被逼“主动请辞”,职工该如何维权?

辞职权系法律赋予劳动者的任意单方解除权，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。何先生若无离职的意愿，则可不行使辞职权。劳动合同存续期间，用人单位应当依法支付劳动报酬。此外，劳动者享有法定单方解除权，即劳动者认为用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付...

...工资|劳动合同|员工手册|劳动仲裁|公司侵害劳动者_网易订阅

根据公司《员工手册》和劳动合同相关规定:员工上班时间晚到30分钟内视为迟到,超过30分钟视为旷工半天,每旷工半天扣200元工资,连续旷工三天或累计旷工三天,公司可以单方解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月17日。宋某于2022年10月1日、10月9日、10月29日、11月11日、11月15日、11月23日、12月4日、12月8日均旷工半天。

教师缺勤4天被学校解除劳动关系,解除劳动合同的行为不合法

芜湖某美术培训学校与彭某自2020年6月起建立劳动关系,双方在合同中约定如彭某严重违反劳动纪律或规章制度,美术培训学校可以解除合同。双方劳动关系存续期间,因彭某在2021年11月期间缺勤4天,美术培训学校于2021年12月3日以彭某多次在考勤中出现迟到、早退、旷工(不请假)等情形为由解除双方劳动关系。彭某认为美术培训...

...教师缺勤4天被学校解除劳动关系芜湖市弋江区法院:解除劳动合同...

芜湖某美术培训学校与彭某自2020年6月起建立劳动关系,双方在合同中约定如彭某严重违反劳动纪律或规章制度,美术培训学校可以解除合同。双方劳动关系存续期间,因彭某在2021年11月期间缺勤4天,美术培训学校于2021年12月3日以彭某多次在考勤中出现迟到、早退、旷工(不请假)等情形为由解除双方劳动关系。彭某认为美术培训...

学校将缺勤4天教师解除劳动关系 被判违法

芜湖某美术培训学校与彭某自2020年6月起建立劳动关系,双方在合同中约定如彭某严重违反劳动纪律或规章制度,美术培训学校可以解除合同。双方劳动关系存续期间,因彭某在2021年11月期间缺勤4天,美术培训学校于2021年12月3日以彭某多次在考勤中出现迟到、早退、旷工(不请假)等情形为由解除双方劳动关系。彭某认为美术培训...

旷工3天就可以被解除劳动合同吗?

员工旷工多少天企业才能够解除劳动合同?3天?5天?7天?15天?今天小编就为大家解决困惑!一、旷工是什么意思?生活实践中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为,一般包括以下情形:...