20年工龄,一万元就打发了?

在实际生活中,用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍,但是如果劳动者事实上已成为用人单位成员,为其提供有偿劳动,形成事实上的劳动关系,仅是没有签订书面的劳动合同,并不影响劳动关系的成立□本报记者范天娇“上至高压线路架设维修,下至村民家灯泡坏了安装,一桩桩、一件件(涉电)事情都没有离开过...

工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持

刘某以A公司未足额支付其工资为由解除劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形,计算补偿金的年限应连续。识别真假“斩断”工龄的情况法官表示,“工龄”即劳动合同法意义上的劳动者在用人单位的工作年限,“工龄”与经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非...

10年以上工龄的员工,用工单位解除劳动合同给予双倍赔偿吗?

而老李，则是不肯放过任何一个可以和公司进行交涉的契机。他把劳动法研究得很透彻，还做了详细的资料，就等着跟人事部重新谈一谈了。他知道，想要获得更多的利益，只是一种奢望，但也不是不可以。在与人事部的第二次会议上，老李平静地阐述了他所做的一切，他的价值观，他的几个请求都是正当的。例如，他表示...

人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...

关于《劳动合同法》第四十七条第二款,是理解为只有劳动者解除或者终止前12个月的平均工资超出本地区上年度职工月平均工资3倍的,才需限制支付年限不得超过12年,还是理解为《劳动合同法》实施后在年限上所有劳动者无论何种工资水平均需受到最长不超过12年的限制(即三倍12个月双重封顶),还是工资超过3倍的劳动者需...

【普法】解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

在2022年9月23日的谈话中,双方均同意协商解除劳动合同,且主张的经济补偿金标准差距不大。在此情况下,房产公司负有明确答复是否同意陈某所提方案的义务,其既未明确表态,亦未行使劳动合同法第四十条赋予的单方解除劳动合同的权利,而是从次月起停发月度绩效等相对固定项目报酬,仅发放固定工资5579元,导致陈某的实际收入...

【沂蒙法官说】用人单位发生变更,但劳动者工作场所、工作岗位未...

但双方关于支付经济补偿金的工作年限产生争议,李某要求按照自2002年3月份以来的工作年限计算解除劳动合同经济补偿金,丙公司在庭审中辩称,乙公司于2012年6月28日才成立,李某与乙公司于2012年8月20日签订《劳动合同书》,双方约定双方劳动合同期限应2012年8月20日起,李某的工龄应从2012年8月20日起开始计算(www.e993.com)2024年11月27日。02...

正式参加工作前的服兵役时间是否应计算入工龄?法院:算

依据《职工带薪年休假条例》，职工带薪年休假天数由其工龄决定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。刘先生提交的社保缴费信息显示，其工作时间自2002年11月起，计算至2022年1月解除劳动合同时不足20年。但刘先生认为，其在正式参加工作...

太重要!工龄事关你我6大劳动权益,不得不知!

2.满10年不满20年的年休假10天。3.满20年的年休假15天。5、病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业按标准支付疾病休假工资;连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费。其发放标准均与连续工龄有关。6、经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者...

解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

2023年4月28日,陈某以房产公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫提出解除劳动合同。经劳动仲裁处理,双方仍无法达成一致,陈某遂起诉要求房产公司支付经济补偿金375631元。房产公司认为,经济补偿金应以陈某离职前十二个月的平均工资为基数,故其仅需支付经济补偿金221518元。

下岗工人工龄满30年,年满50周岁可以申请正式退休吗?

现在下岗职工这个概念和过去的下岗职工已经完全不是一个概念,现在国有企业的下岗职工,主要是指与企业解除劳动合同的职工,虽然性质也是下岗,但已经不是原来的下岗,而是解除了劳动关系。工龄满30年,年满50岁的下岗职工,如果是女性职工,这是完全符合退休条件的,可以正常办理退休;如果属于男性,现在已经没有阶段性的地方...