...被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同违法,依法赔偿被解聘员工

无奈之下，他于2022年8月16日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付他2022年5月1日至8月31日工资差额7972元；

员工离职,单位却要给钱,为什么?

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

6月22日，事件出现反转。观复文化下发通知，称收回解约通知并道歉，“公司欠考虑（公司考虑尽可能先行解决工资问题，同时让员工早点知道公司困境，为谋求新工作提供充裕时间），但公司良苦用心未能获得员工理解，决定收回《解除劳动合同通知书》并道歉”。观复文化收回解除劳同合同通知书。受访者供图通知还提到，公司今...

员工现场给HR普法!企业与试用期员工解除劳动合同的三大痛点

首先,因公司的规章制度以及双方之间的劳动合同中并没有明确“录用条件”,且缺少客观证据锁定员工不符合录用条件的事实,故公司为避免违法解除风险而想要采取协商一致解除劳动合同支付经济补偿金的方式来处理是符合法律规定的。其次,而对于协商解除经济补偿金的计算基数《劳动合同法》第47条中是有具体明确的规定的,即为该...

因员工辱骂同事解除劳动合同 公司违法了吗

《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位单方解除劳动合同(即过失性辞退)的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度等。据此,规章制度作为企业内部的“法律”,对内部员工的行为具有约束、指导作用。如果规章制度中明确规定员工的禁止性行为,且是经过民主程序制定的,并能证明员工已明确知晓此类规范,本着诚实信用和忠实义务...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

前不久,在北京工作的林先生经过两轮面试成功入职某外贸公司,双方签订了3年固定期限劳动合同,并约定3个月试用期(www.e993.com)2024年11月7日。但工作一个多月后,公司以试用期内不符合录用条件为由,要和林先生解除劳动合同。无独有偶,今年10月,大学毕业后决定留在江西南昌工作的沈女士,在试用期赶上公司裁员,周五下班时被通知“走人”,且未...

被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知

不过,黄女士未收到任何解除劳动关系的通知,认为大某公司违法解除了劳动关系,于是向湖南省郴州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。黄某仲裁请求:依法裁决大某公司和付某方共同支付:1.2023年1月20日至2月8日的工资7069.8元;2.未签订书面劳动合同的二倍工资差额3.6万元;3.违法解除劳动合同赔偿金8000元。上述合计5...

企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁

央广网北京7月3日消息(记者汪宁)近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合同3.1条c项约定,小林须根据业务需要服从公司的工作安排。

员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同

在试用期内,如果陈某被证明不符合公司录用条件,公司有权解除劳动合同。陈某也有权解除合同,但需至少提前三个工作日通知公司。试用期内,公司有权随时对陈某进行试用期考核,如陈某未完成试用期考核指标,便代表不符合公司正式录用的条件。同日,陈某与公司签订了《绩效考核责任书》,约定考核期限自2022年3月4日起至2022...