女员工被强制提前退休,东莞中院判公司赔偿32万

东莞第一法院一审判决广某公司向郑女士支付违法解除劳动合同的赔偿金约32万元。广某公司不服，提起上诉。东莞中院二审经审理认为，对女职工现岗位的认定，应以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。女职工退休年龄在工人岗位的按50周岁，在管理岗位的按55周岁。郑女...

东莞:她50岁“被”退休,最终获赔32万元

东莞第一法院一审判决广某公司向郑女士支付违法解除劳动合同的赔偿金约32万元。广某公司不服,提起上诉。东莞中院二审经审理认为,对女职工现岗位的认定,应以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据,凡在现岗位工作一年以上,均应以现岗位认定其身份。女职工退休年龄在工人岗位的按50周岁,在管理岗位的按55周岁。郑女士与...

50岁“被退休”,东莞一女员工获赔32万元

2023年3月，广某公司认为郑女士年满50周岁，且随着公司后续架构的整合其岗位已不具备管理岗位性质，其应按普通女职工退休年龄退休，故向其发出《终止劳务关系通知书》。但郑女士主张自己是管理人员，退休年龄应为55周岁，广某公司属于违法解除劳动关系，故诉请公司支付违法解雇赔偿金。法院判决东莞第一法院一审判决...

...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同期间,该公司已经足额支付了其工资报酬,并依法缴纳了在合同制期间的全部的社会保险,请求法院驳回原告的诉讼请求。

...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

被告某保险公司辩称,原告于2017年12月31日自愿与公司解除劳动合同并办理了相关手续,事实上当时原告的年龄已经超过50周岁,即使不签解除协议,按照法律规定,原告满50周岁法定退休年龄时,劳动合同自动终止,原告和该公司也不存在劳动关系,原告与该公司在劳动合同期间,该公司已经足额支付了其工资报酬,并依法缴纳了在合同制期间...

关于颁发《常州市住房公积金缴存管理实施细则》等三个实施细则的...

各单位:根据加强住房公积金规范管理的要求,依照《常州市住房公积金管理办法》(常政发[2008]196号),现将《常州市住房公积金缴存管理实施细则》、《常州市住房公积金个人贷款管理实施细则》、《常州市住房公积金提取管理实施细则》予以颁发,请予遵照执行(www.e993.com)2024年11月25日。二○○九年一月十三日...

50岁女子被公司解除劳动关系不服:我是干部应55岁退休,双倍赔偿

企业工人,女性年满50周岁退休。林某认为,自己属于干部身份,所以退休年龄应该是55周岁,但公司却按照50周岁来与我解除劳动关系,这属于违法解雇。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?

二、于本判决生效之日起三日内,原告广州市白云区D小学一次性支付被告L某解除劳动关系经济赔偿金154836元;三、驳回原告广州市白云区D小学的诉讼请求。一审判决理由:本院认为,关于劳动关系。国家现行退休年龄是企业男职工60周岁,女干部55周岁、女职工50周岁。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定...

李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?

“……工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时,距法定退休年龄五年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足五年的,每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距法定退休年龄不足一年的,按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付”之规定,王某构成九级伤残,其于2018年8月6日已年满50周岁,...

按退休年龄终止52岁女职工劳动合同,法院:构成违法,赔20万!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条之规定，结合吴丽的月平均工资标准10000元，公司应向吴丽支付违法解除劳动合同的赔偿金200000元（10000元／月×10个月×2倍）。公司不服，提起上诉。二审判决：公司提交的证据并不足以证明吴丽的退休年龄应为50周岁，其应承担举证不利的后果二审...