员工上班睡觉被开除起诉获赔35万 律师:属违法解除

此外，法院认为，公司仅因其一次违反公司内部《员工手册》规定，就以较为粗暴的“一刀切”方式直接解除与张某的劳动合同，显然不具备合理性，同时，公司并无证据证明其《员工手册》中的相关规定系经过民主程序制定，属于违法解除劳动合同，判决公司向张某支付赔偿金35万余元。11月19日，浙江丰国律师事务所主任、杭州仲裁...

变更劳动合同应协商一致

三亚市城郊人民法院审理后认为,曾女士有权不予接受公司提出的选择方案并以公司无法提供劳动条件为由解除双方劳动关系,公司应向曾女士支付解除劳动合同的经济补偿1万余元。近日,三亚市中级人民法院二审维持原判。劳动纠纷:不满公司调岗调薪,员工单方面解除劳动合同曾女士是三亚某公司的一名客服人员。当初入职,曾女士和...

用人单位发出offer后又反悔,劳动者能否要求赔偿?

但是,offer在法律意义是属于用人单位向劳动者发出的建立劳动关系的要约,通常会包含到岗时间、合同期限、薪资待遇等劳动合同的主要内容。如果公司发出offer之后又任意撤销,或额外增加入职条件,属于违背诚信原则的行为,根据《中华人民共和国民法典》第五百条的规定,公司需要承担缔约过失责任。但追究公司的缔约过失责任,不能通...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...

协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权...

单位违法解除劳动合同,职工可要求恢复劳动关系吗?

因此单位违法解除劳动合同,除劳动合同不能继续履行,劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行劳动合同。杨志元律师表示,劳动合同法的立法宗旨包括“构建和发展和谐稳定的劳动关系”,因此劳动合同法中对劳动合同的解除,特别是用人单位单方面解除劳动合同作出较为严格的规定。用人单位除依据《劳动合同法》第三十九条、第四...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位有权立即解除合同(www.e993.com)2024年11月25日。合同签订后,蔺某被甲公司派遣到乙公司从事...

劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章制度的内涵、外延应符合法律法规的规定,而且系通过民主程序制定;二是劳动者的行为属于严重违反用人单位的规章制度,...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。该条在赋予用人单位劳动合同单方解除权的同时,也蕴含了适用该条规定时应契合的三个条件:一是用人单位规章制度的内涵、外延应符合法律法规的规定,而且...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:用人单位解除劳动合同后,哪些情况下应该支付补偿金?张鸿鹏:协商解除劳动合同如果是由用人单位提出来的,就应该支付经济补偿金。另外用人单位存在过错的,比如说没有按时支付工资、强制危险作业、不支付加班费也不给调休、拖欠社会保险等情况下,都是要支付经济补偿金的。

劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗,法院怎么判?

但是,劳动者“不告而别”单方面解除劳动合同后,又以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形导致其被迫离职为由主张经济补偿金的,法院一般不予支持。法官提醒:用人单位与劳动者应依法履行劳动合同。解除劳动合同时,应遵循依法、平等的原则,明确告知、充分沟通、平等协商、平和解除,最...