以案释法 | 用人单位违法解除,只因少做这一步

根据上述规定,用人单位单方解除劳动合同依法告知并听取工会或职工代表的意见是用人单位解除劳动合同时应当履行的法定程序。用人单位违法解除劳动合同既包括违反第三十九条、第四十条解除劳动合同的实质要件,亦包括违反第四十三条的程序要件。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十二条“建...

违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。经查，刘某与某公司签订的劳动合同于2023年5月31日到期，刘某与某公司之间的劳动合同已经不能继续履行。经法院释明，刘某当庭主张某公司支付经济赔偿金的诉讼请求，后法院判令某公司向刘某支付经济赔偿金。雁塔法院综合审判庭法...

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

劳动合同法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。该法条从充分保护劳动者合法权益出发，赋予劳动者对用人单位违法解除之后如何进行救济的选择权，可以根据自身情况和意愿在继续履行劳动合同与索要赔偿金之间做出选择，以便以最适合自身的方式弥补因违法...

劳动者被刑事拘留,用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。法官表示,拘留并不等于被依法追究刑事责任。就刑事拘留而言,由于劳动者尚未构成被依法追究刑事责任,用人单位不能依据上述法条解除劳动合同。同时,用人单位也不宜以旷工为由解除被刑事拘留或者行政拘留员工的劳动合同。...

...与单位签订合同,能否以单位违法解除劳动合同为由要求支付赔偿金?

同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,不论双方之间是终止或是解除劳动合同,均不违反法律的规定,双方之间自解除劳动合同之日起不再存在劳动关系。故刘某某关于双方解除劳动合同与法律规定不符的理由,法院不予采纳;对原告主张被告违法解除劳动合同并支付赔偿...

员工违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

评析《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月25日。用人单位因劳动者驾驶证被暂扣而调整其岗位系临时调整,劳动者因自身原因在六个月内无法从事驾驶员的本职工作,理应服从用人单位安排。劳动者拒不到新岗位报到,对用人单位的正常生产经营造成了影响,与社会主义核心价值观倡导...

学法时习之|劳动合同被违法解除,劳动者为何未能恢复劳动关系?

劳动合同法第四十八条从充分保护劳动者合法权益出发,赋予劳动者对用人单位违法解除之后如何进行救济的选择权,可以根据自身情况和意愿在继续履行劳动合同与索要赔偿金之间做出选择,以便以最适合自身的方式弥补因违法解除遭受的损失。东城法院介绍,本案中,在公司违法解除与刘某的劳动关系后,刘某已经事实领取了经济赔偿金,...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金#01基本案情蔺某与甲公司签署《劳动合同书》,约定蔺某同意甲公司根据工作需要进行劳务派遣,用工单位有权安排或调整蔺某工作岗位,如蔺某不服从工作安排或调整,视同违反用工单位规章制度,另约定劳动者严重违反用人单位或用工单位的劳动纪律、员工手册或规章制度,用人单位...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人...

员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?

法院认定解除劳动合同未通知工会违法双方各执一词,互不相让。然而,他们都忽略了最关键的一点——那就是本案另一个争议焦点,即公司是否就单方面解除冯女士劳动关系一事事先通知工会,并征得工会同意。法院审理认为,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的...