灵秀普法丨劳动者失职给单位造成损害,单位能否解除劳动合同?是否...

小丽认为生物公司的解除劳动合同行为系违法解除,要求生物公司向小丽赔偿违法解除合同赔偿金五万余元。争议焦点生物公司以“小丽违反《员工激励管理作业指导书》规定,造成重大事故或致使公司蒙受20000元以上经济损失,包括潜在发生事实”为由,与小丽解除劳动合同的行为是否系违法解除。法院判决法院认为,小丽作为实验室工作...

劳动者被刑事拘留,用人单位能以旷工为由解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。法官表示,拘留并不等于被依法追究刑事责任。就刑事拘留而言,由于劳动者尚未构成被依法追究刑事责任,用人单位不能依据上述法条解除劳动合同。同时,用人单位也不宜以旷工为由解除被刑事拘留或者行政拘留员工的劳动合同。...

员工违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

评析《劳动合同法》第三十九条规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位因劳动者驾驶证被暂扣而调整其岗位系临时调整,劳动者因自身原因在六个月内无法从事驾驶员的本职工作,理应服从用人单位安排。劳动者拒不到新岗位报到,对用人单位的正常生产经营造成了影响,与社会主义核心价值观倡导...

劳动者严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位有权解除劳动合同...

2022年3月,甲公司以工作失职对公司造成重大经济损失为由,与周某解除劳动关系。双方就解除劳动合同赔偿金无法达成一致,遂先后提请仲裁、诉至法院。法院审理经查,周某与甲公司签订的劳动合同中约定:“乙方(即周某)有严重违反甲方(即甲公司)规章制度及严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害等情形的,甲方可以随...

五一特辑丨劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时达成的协议有效吗?

法院经审理后认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十五条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。本案中,魏某与山东...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

????劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,但应当事先将理由通知工会(www.e993.com)2024年11月25日。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论...

用人单位与劳动者解除劳动合同时“约定”放弃经济补偿金 法院:显...

劳动者与用人单位约定，无需单位向其支付，一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿，该约定是否具有法律效力？据湖南高院2月20日消息，近日，郴州桂阳县人民法院审结了这样一起劳动争议案件，法院认为，这种“约定”显失公平，支持撤销，判决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

用人单位解除劳动合同,可分为合法解除、违法解除、经济性裁员等类型,劳动合同法均有详细的规定,适用上争议不大,但劳动者单方解除劳动合同的类型,在实务上并未受到重视。笔者认为,劳动者解除合同可区分为即时解除和预告解除两类。1.即时解除。所谓即时解除,是指劳动者解除合同的通知达到用人单位即发生劳动合同立即解除...

单位违法解除劳动合同,职工可要求恢复劳动关系吗?

因此单位违法解除劳动合同，除劳动合同不能继续履行，劳动者要求继续履行劳动合同的应当继续履行劳动合同。杨志元律师表示，劳动合同法的立法宗旨包括“构建和发展和谐稳定的劳动关系”，因此劳动合同法中对劳动合同的解除，特别是用人单位单方面解除劳动合同作出较为严格的规定。用人单位除依据《劳动合同法》第三十九条、第...

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

劳动者主动提交辞职报告后离职，用人单位往往对劳动合同解除没有责任。但用人单位依据辞职报告解除劳动合同一定合法吗？东城区法院审理的一起关于劳动合同解除的案件中，因劳动者提交辞职报告是根据公司要求，而非出于个人真实意思表示，法院最终认定公司系违法解除劳动合同。2022年3月，陈某入职某公司，与该公司签订《劳动...