这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?相关新闻同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!102App专享工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析1App专享拖欠补贴...

“视为职工自动辞职”约定因违法而无效|乙方|甲方|劳动合同|用人...

《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,法定解除劳动合同的方式有三种:协商解除劳动合同、劳动者申请解除劳动合同、用人单位解除劳动合同(过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员)。而A公司与L签订的劳动合同中约定:“如因用工单位原因,将乙方退回甲方,合同如未到期,甲方通知乙方回甲方公司报到,继续履行劳动关系,乙方...

【以案释法】员工试用期企业也不能随意“炒鱿鱼”

“有的企业管理者将试用期等同于可以随意‘炒鱿鱼’的时期,这种理解及其行为都是错误的,违反了劳动合同法相关规定。”首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围说,劳动合同法第三十九条规定,试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,而这个录用条件是被严格限制的。“用人单位必须在招聘时明示录用条件,如...

劳动者因拒绝不合理工作安排被辞退,法院:公司违法解除劳动合同

近日，新京报记者获悉，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，用人单位与劳动者协商离职未果后，用人单位恶意增加工作量，劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量，被用人单位以不服从工作安排为由辞退，最终法院认为用人单位构成违法解除劳动合同，判决用人单位向劳动者支付赔偿金。因裁员协商未果，公司恶意增加...

单位裁员,提前通知解除劳动合同该怎么办:嘉律师解读

用人单位提前通知解除劳动合同,也称为非过失性解除劳动合同,是指劳动者本身并没有过错,只不过由于某些特定的原因,企业有权与劳动者提前解除劳动合同。但用人单位应当提前30天通知或者额外支付一个月的代通知金。《劳动法》第26条和《劳动合同法》第40条基本作出了相似的规定,需要注意的是,《劳动法》第26条规定的...

马未都相关企业裁员80余人?追访涉事员工:深夜收到解除合同通知

张扬收到的解除劳动合同通知书(www.e993.com)2024年11月12日。受访者供图02疑问：解除二十人以上劳动关系是否应报告劳动行政部门“根据相关规定，公司解除20人以上劳动关系，需向劳动部门报告，收到管理部门审批回执后方可进行裁员”。张扬还出示了一段录音，表示曾电话咨询北京市顺义区人力资源和社会保障局，对方回应，观复文化未就此次劳动关系...

某四大以「客观情况发生重大变化」,单方面解除劳动合同

近日，一位网友发帖表示，收到某事务所单方面解除劳动合同的通知。根据该网友po出的图片显示，「受外部事件和外部经营条件等客观情况发生重大变化的影响，事务所部分业务受到严重挑战···需对事务所相关团队和部门架构、分工、岗位和人员编制进行相应调整和变更，包括必要的撤销、压缩、整合···」「基于上述情况，...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,并参照《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(...

劳动者单方解除劳动合同的相关问题辨析

一、劳动者解除劳动合同的类型用人单位解除劳动合同,可分为合法解除、违法解除、经济性裁员等类型,劳动合同法均有详细的规定,适用上争议不大,但劳动者单方解除劳动合同的类型,在实务上并未受到重视。笔者认为,劳动者解除合同可区分为即时解除和预告解除两类。

怀孕期间,却被通知解除劳动合同?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中,第四十条是关于用人单位因非劳动者过失性原因或客观情况需要而解除劳动合同的规定,第四十一条是关于经济性裁员的规定。