...工伤后,职工不积极治疗,拒不返岗,用人单位能否解除劳动合同?
2022年6月30日,某公司向工会呈递《刘某某解除劳动合同告知书》,并向刘某某下达《解除劳动合同通知书》。刘某某至仲裁委及法院,请求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理劳动者在工伤停工留薪期内,用人单位不得解除双方劳动合同关系。本案中,刘某某在某公司工作过程中受伤,被认定为工伤。那么,某公司解除与...
孕期被公司通知劳动合同到期不再续约,孕妇诉至法院获赔7万余元
郭某在双方劳动合同终止前明确向该学校告知了其已经怀孕的事实。该学校在知悉郭某情况后,仍向其出具不续聘告知书,不再继续履行与郭某之间签订的劳动合同,属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定,在郭某不要求继续履行劳动合同的情况下,益阳某学校应支付赔偿金。该案经二审法院维...
限期返岗告知书
中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨动车段职工白晓斌(身份证号:23230119820601***),自2019年4月以来,一直未参加医务鉴定,请你于登报之日起30日内返岗工作,逾期不返岗,达到解除劳动合同条件(自收到本告知书之日起,连续旷工15个工作日或十二个月内累计旷工30个工作日),依法定程序办理解除劳动合同手续,特予告知。中...
北京海淀法院:劳动争议案件中解除劳动关系类纠纷最高发 电子证据...
白皮书中同时发布了8个典型案例,包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查,用人单位不得随意解除劳动合同”、“劳动者预告解除期满,用人单位拖延办理工作交接,劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”、“‘云办公’等居家办公情形下,劳动者仍应自觉遵守劳动纪律”、“医疗期满后不能从事原工作,...
调岗员工不去,以无故旷工解除,合法吗?|劳动法江湖
2023年3月30日,某公司作出《解除劳动合同通知书》,载明:...自2023年3月20日至3月29日在公司多次告知的情况下,你依然拒绝到岗,连续8个工作日旷工。依据公司《员工手册》规定连续旷工3天解除劳动合同,现通知你:双方自2023年3月30日起解除劳动关系。李某...
湖南一女教师怀孕期被学校解雇 法院:系违法解除 学校支付赔偿金
该学校在知悉郭某情况后,仍向其出具不续聘告知书,不再继续履行与郭某之间签订的劳动合同,属于违法解除劳动合同(www.e993.com)2024年9月18日。根据《劳动合同法》规定,在郭某不要求继续履行劳动合同的情况下,益阳某学校应支付赔偿金。该案经二审法院维持,判决已经生效。法院表示,劳动权益是妇女合法权益的重要内容,为维护女职工合法权益,《...
五一特辑丨郴州中院发布劳动争议典型案例
最终,双方未签订书面劳动合同。2022年2月28日,李某与某安公司签订《保密协议书》,之后李某向某安公司申请离职。此后,双方产生劳动争议。裁判结果人民法院经审理认为,原被告双方协商过签订劳动合同一事,但因意见不一致未签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动...
重庆市第三中级人民法院劳动争议典型案例
2022年6月8日,陈某某通过招聘信息与宋某电话联系后到某清洁服务部处从事水洗工工作,由宋某与陈某某协商确定了工资待遇,但未订立书面劳动合同。2023年1月30日,宋某告知陈某某不再上班后,陈某某不再继续提供劳动。在陈某某上班期间,宋某通过微信转账支付陈某某工资合计26627元,陈某某提供记载其工资的《收款收据》...
学校以合同到期为由解雇怀孕老师,法院:学校需支付赔偿金
郭某在双方劳动合同终止前明确向该学校告知了其已经怀孕的事实。该学校在知悉郭某情况后,仍向其出具不续聘告知书,不再继续履行与郭某之间签订的劳动合同,属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法第四十八条之规定,在郭某不要求继续履行劳动合同的情况下,益阳某学校应支付赔偿金。该案经二审法院维持,判决已经生效。
川渝三地法院联合发布劳动人事争议典型案例助力城宣万革命老区...
2023年2月23日,某环境科技公司发出人事通知,将王某岗位由“钩臂车班长”调整为“驾驶员”。王某的工资薪酬从每月7500元降为2600元。王某对调岗不满,递交《解除劳动合同告知书》。自2023年3月10日起,王某未再上班,并申请劳动仲裁,后诉至法院。法院裁判...