律师来啦|用人单位何种情况可单方解除合同?

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人...

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”提供劳动是劳动者最基本的劳动纪律。劳动者受伤后可以遵照医嘱请假,但不能肆意扩大权利。法院在审理劳动争议案件时,既要维护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法利益。

企业解除劳动合同如何把握边界?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条明确,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人...

...单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动合同...

某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序,不符合法律规定,属于违法解除劳动合同,依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确双方权利义务的协议,在发生劳动争议时,劳动合同也是评判劳动者合法权益的基本依据。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位与劳动者签订劳动合同的时间以及不...

身边的民法典|用人单位能否直接以考核不合格为由解除劳动合同...

对不合格的员工应进行培训或者调岗。在经过上述流程后，公司可以对经转岗或培训后仍不胜任工作岗位的员工解除劳动关系，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并且还应当依法向劳动者支付经济补偿。如果用人单位直接以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，该单方解除劳动合同的行为不符合法律...

...法丨劳动者医疗期未满合同期已到,用人单位是否可以解除劳动合同?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;……”,第四十五条:“劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止……”本案中,某...

劳动者严重失职给用人单位造成重大损害,用人单位有权解除劳动合同...

劳动者在日常履职行为中,应当切实尽到忠实勤勉义务,充分发扬敬业爱岗的社会主义核心价值观。用人单位要加强对劳动者的培训和管理,从源头上降低因职务行为造成损失的风险。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...

不服从调岗被解除劳动合同 用人单位是否应赔偿?

最终,某公司不服一审判决,提起上诉。河源市中级人民法院审理认为,一审认定系违法解除,进而判令某公司需支付经济赔偿金,并无不当。遂判决驳回上诉,维持原判。黄涛龙川县人民法院综合审判庭法官劳动合同法等法律法规约束的,是劳资双方用人单位在调岗前,应当与劳动者充分协商,不得滥用管理权损害劳动者合法权利,用人单...

解除劳动合同,该怎样计算经济补偿年限?丨我来帮你忙

1.经双方协商一致同意解除的;2.单位存在以暴力、威胁、限制人身自由等强迫劳动的或单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的情况下劳动者提出解除劳动关系的;3.《劳动合同法》第四十条单位非过失性解除,主要有:劳动者不能胜任工作的、患病或非因公负伤,医疗期届满仍不能从事原工作的;订立劳动合同所依据的客观情况发生...

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

????劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,但应当事先将理由通知工会。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论...