10年以上工龄的员工,用工单位解除劳动合同给予双倍赔偿吗?
而老李,则是不肯放过任何一个可以和公司进行交涉的契机。他把劳动法研究得很透彻,还做了详细的资料,就等着跟人事部重新谈一谈了。他知道,想要获得更多的利益,只是一种奢望,但也不是不可以。在与人事部的第二次会议上,老李平静地阐述了他所做的一切,他的价值观,他的几个请求都是正当的。例如,他表示...
只有在同一单位连续工作满12个月才能休年假吗?这篇给您讲明白
包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。用人单位与职工解除或终...
太重要!工龄事关你我6大劳动权益,不得不知!
2.满10年不满20年的年休假10天。3.满20年的年休假15天。5、病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业按标准支付疾病休假工资;连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费。其发放标准均与连续工龄有关。6、经济补偿金经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者...
如果被单位开除,以前的工龄都没有用了吗?
那么都可以去正常认定,它跟单位解除劳动合同是没有任何关系的,只要你有效地保留自己的个人档案就可以了,我们在办理退休的过程中,由人社部门去审核相应的档案,档案中的手续材料齐全,那么一般情况下都能够顺利的去认定工龄。有一点需要注意的是,如果说你和原单位已经解除劳动合同关系,那么我们就应当第一时间把自己的社...
解除劳动合同补偿金基数如何计算?
陈某表示,同意协商解除劳动合同,但要求以2021年2月至2022年1月期间平均工资确定解除劳动合同补偿金标准。2022年10月起,房产公司停发陈某月度绩效、交通费等相对固定项目报酬,仅向陈某发放基本工资每月5579元。2023年4月28日,陈某以房产公司未及时足额支付劳动报酬为由,被迫提出解除劳动合同。经劳动仲裁处理,双方仍...
广东高院 广东人社厅:发布劳动争议典型案例(10则)
——用人单位应合理合法行使用工管理权基本案情陈某因其幼儿住院向某科技公司申请育儿假未获批准后,根据公司要求变更请假类型为事假,并提供了幼儿的住院材料(www.e993.com)2024年9月7日。某科技公司没有批准事假,并以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某遂申请劳动仲裁,请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。裁判结果东莞市中级...
工龄22年,经济补偿算22个月还是12个月?很多人都理解错了!
2020年11月9日,公司向王顺送达解除、终止劳动合同证明书,内容载明“王顺同志,性别男,年龄47岁,身份证号为,系我单位从事输送工作的无固定期限的合同制职工,因违反劳动合同等,符合终止劳动合同规定,于2020年11月1日起解除(终止)劳动合同。”王顺不服,认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金1160...
省法院、省人社厅首次联合发布劳动争议典型案例
广东省高级人民法院审查认为,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位向劳动者支付的经济补偿,是用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性向劳动者支付的经济补助,以保障劳动者解除劳动合同后的基本生活。本案中,某印刷公司主张已提前发放的“经济补偿”,属于工资的一部分,其性质与法律规定的终止劳动合同...
用人单位辞退10年以上工龄的员工,劳动法有没有特别的规定?
并不是看员工在本单位工作年限的长短,或是是否工龄满10年,主要判断的依据还是要看是否违反了劳动合同法第四十八条的规定,如果用人单位违反劳动合法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七...
...| 用工单位退回劳动者,劳务派遣单位能否与劳动者解除劳动合同?
用人单位因受疫情影响导致生产经营严重困难的,可以与劳动者协商,采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同,稳定工作岗位。如双方未能协商一致,用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同,应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。