公司回应“4人擅自离岗有人长达16年”:一直在找人,离岗后没给他们...
用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分
无固定期限劳动合同可以解除吗?
需要提请注意,这两种情况下,只要劳动者提出续订无固定期限劳动合同,用人单位就必须同意,用人单位对此是没有选择权的,除非劳动者自己提出第三次依然续订固定期限劳动合同。03关于连续订立两次固定期限劳动合同的情形,还需要同时满足不存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,且劳动者提出续订无固定期限劳动...
太详细了:用人单位以不能胜任工作解除劳动合同的操作指引
劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。目前,不少公司都在加强绩效考核,不能胜任工作解除劳动合同就是很重要的工作,为此,我们制定本指引。一...
马上评︱“国企登报喊员工回来上班”的五个未竟之问
泉阳泉公司表示,这些长期离岗员工,“经培训能胜任可以上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的”。这可能考虑的是《劳动合同法》中“用人单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”的规定,但问题是,通知义务的履行,又何以耽误了数年、十数年?有网友调侃,“我知道的最深情的等待,也不过是杨过等了小...
马上评︱出走半生,归来仍是国企员工?
这可能考虑的是《劳动合同法》中“用人单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人”的规定,但问题是,通知义务的履行,又何以耽误了数年、十数年?有网友调侃,“我知道的最深情的等待,也不过是杨过等了小龙女16年”。一个人的职业生涯,满打满算也就是三四十年。“出走半生,归来仍是国企员工”,这让普通...
国企回应“离岗16年员工被找到”:经培训能胜任可上岗,直接辞退不...
报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存...
劳动合同顺延等于续签吗?| 企业合规用工答疑
一种观点认为这类约定可以确定双方劳动关系的持续存在以及双方的权利义务,用人单位没有规避签订劳动合同责任的恶意,不应支持员工二倍工资的主张。一种观点认为此类约定无法排除用人单位与劳动者签订书面劳动合同的法定义务,用人单位应当支付未签书面劳动合同的二倍工资。
国企回应登报喊离岗员工返回上班 最长离岗16年引发热议
知名刑事辩护律师付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为。根据《劳动合同法》,用人单位有权解除合同,但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。如果员工未按时返岗,公司可以依法解除合同,并要求返还部分或全部离岗期间的工资和福利。湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,若上述员工构成旷工...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22日...
什么情形下劳动者能与用人单位解除劳动合同?
《劳动合同法实施条例》第十八条规定,有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;...