哪些情况可以主动与劳动者解除劳动合同且不需要提前30天通知?
哪些情况可以主动与劳动者解除劳动合同且不需要提前30天通知?根据相关法律规定,用人单位在劳动者存在严重过错时可以立即解除与劳动者之间的劳动关系,主要情形有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;双重劳动关系影响本单位工作或者拒不改正;以欺...
公司要求离岗 16 年员工返岗,否认“吃空饷”
用人单位有权解除合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度,要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。
劳动合同到期单位不续约,需提前30天通知员工吗?
解读:深圳地区履行的劳动合同终止时,无需提前30天通知劳动者,用人单位可以到期直接不续订终止。《上海劳动合同条例》第40条,应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者。解读:上海地区履行的劳动合同终止时,单位不续订的,需要提前30天通知劳动者,否则支付一个月待通知金。《重...
但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?
《劳动合同法》第40条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以单方解除劳动合同的。这中间会涉及到一些问题。用人单位的规章制度是不是合法?内容是不是合法?程序是不是合法?通常有两个条件。一个是规章制度要经过法定程序制定,一般情况下要求经过职工代表大会或者全体职工一致表决...
2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板
1、因其它原因确认劳动关系须填写时间段,精确到日2、因职业病诊断需确认劳动关系须填写时间段,精确到日订立劳动合同1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同/变更劳动合同//(继续)履行劳动合同//解除劳动合同...
【我的法援故事第835辑】员工没有提前30天通知单位解除劳动合同...
②《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。郑某为了能顺利进入B公司,未提前三十日向A公司提出辞职,是违反了该条款的规定,属于违法解除劳动合同,是存在不当之处。既然郑某是违法解除劳动合同,那要承担什么责任呢?根据《中华人民共和国劳动合同法...
公司未提前30天通知劳动者解除劳动合同如何赔偿?
《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜...
劳动合同期限最后一日被通知走人?法院:用人单位需支付30日工资...
按照北京市规定,用人单位应当提前30日将终止劳动合同的意向书面通知劳动者,用人单位未履行上述通知义务的,每延迟1日应支付劳动者1日工资的赔偿金。终止劳动合同提前通知劳动者,对于劳动者而言,使其有一定心理准备,能够有一个另谋职业的期限与规划;对于用人单位而言,也便于安排工作交接与过渡,在一定程度上减少劳动...
劳动合同期限最后一日通知解雇?法院:未提前30日通知需付赔偿金
用人单位终止劳动合同未提前30日通知劳动者的,以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。仲裁裁决裁定该公司支付王某未提前30日通知终止劳动合同工资补偿符合《北京市劳动合同规定》,并无不当,故该公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立,对于该公司撤销仲裁裁决的申请,法院予以驳回。