变更劳动合同应协商一致

公司调岗究竟是合理调整还是变相降薪？三亚市城郊人民法院审理后认为，曾女士有权不予接受公司提出的选择方案并以公司无法提供劳动条件为由解除双方劳动关系，公司应向曾女士支付解除劳动合同的经济补偿1万余元。近日，三亚市中级人民法院二审维持原判。劳动纠纷：不满公司调岗调薪，员工单方面解除劳动合同曾女士是三亚...

单位安排员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?

王英占表示，根据《劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条之规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，...

处于待岗、停工停产、医疗期等,解除劳动关系后经济补偿金如何算

针对上述情况,目前实践中存在两种观点:一种认为,在计算经济补偿金的“月工资”时应为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,不包括公司放假、医疗期等非正常工作期间的工资;一种观点认为,解除/终止劳动合同前劳动者虽然处于特殊时期(停工停产、医疗期等),但不应扣除,按照法律规定的“前十二个...

职场法案|无薪待岗期间打零工,是否构成“严重违反规章制度”?

2023年11月3日，保安公司以王某2023年11月1日和11月2日旷工、在外兼职，属于严重违反规章制度和劳动合同约定为由，与他解除劳动合同。王某申请仲裁，请求裁决认定公司违法解除劳动合同，并裁决公司支付赔偿金。据查，保安公司与王某签订的劳动合同约定，如王某同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造...

被迫待岗,他顺利拿到赔偿!劳动者必看的八个典型案例→

2023年2月,某建工公司通知陈某待岗。陈某多次表示不同意待岗,但公司仍未向陈某提供劳动条件。2023年5月16日,陈某以公司单方决定其待岗违法为由,向公司发出《被迫解除劳动合同通知书》,并提起仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理支持陈某的仲裁请求。某建工公司不服,遂向法院提起诉讼。

最高法院判决:经济补偿中的离职前12个月工资包括病假、待岗工资吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资(www.e993.com)2024年11月29日。”该款将劳动者月平均工资作为经济补偿的计算基数,其意义在于使经济补偿与劳动者贡献挂钩。本案中,吴某入职时间为2014年2月17日,并于2020年7月1日与公司解除劳动合同。其间,在2019年4...

海淀法院发布八件劳动人事争议典型案例

退一步讲,即使存在客观情况发生重大变化的情形,王某作为接触职业病危害作业岗位的劳动者,探矿研究所亦未根据我国《劳动合同法》第四十二条第二款的规定,对王某进行离岗前职业健康检查,其解除行为仍属违法解除劳动合同的行为,应当依法承担相应法律后果。案例四:劳动者预告解除期满,用人单位拖延办理工作交接,劳动者有权...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

五一特辑|怀孕被降薪?职场女性的合法权益该怎样维护?

违法解除劳动合同须赔偿横琴法院经审理认为,该公司在无法定客观原因的情形下单方要求小莉停工停产,该行为实质性损害了小莉的合法权益。同时,公司提出在双方劳动合同期满后按照最低工资标准续签劳动合同属于违法,小莉有权拒绝。法院认定,按照最低工资续签劳动合同遭拒后,公司自2023年2月起停止为小莉购买社保,该行为表明...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。