未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何认定?
第二,关于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,劳动关系如何解除的认定。劳动关系解除是指因一方或双方当事人意思一致使劳动关系归于消灭的制度,主要包括协商解除、单方解除、无过失解除、经济性裁员等情形。用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,应当审查双方当事人之间事实劳动关系的形成与消灭的具体情形。在劳...
入职5天被辞退,法院:多次恶意维权,违背立法宗旨,解除合法!|劳动法...
公司作为用人单位,有权根据自身情况依法进行人员调配,鉴于张三并无真实建立劳动关系、诚信履行劳动合同之意,公司与之解除劳动关系系维护企业基本秩序、保障企业良性运转的必要之举。因此,纵使公司在解除案涉劳动关系过程中存在程序性瑕疵,其解除行为并无主观恶性且系现实所需,无须支付张三赔偿金。第三,就关联案件分析...
变更劳动合同应协商一致
公司调岗究竟是合理调整还是变相降薪?三亚市城郊人民法院审理后认为,曾女士有权不予接受公司提出的选择方案并以公司无法提供劳动条件为由解除双方劳动关系,公司应向曾女士支付解除劳动合同的经济补偿1万余元。近日,三亚市中级人民法院二审维持原判。劳动纠纷:不满公司调岗调薪,员工单方面解除劳动合同曾女士是三亚...
劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?
劳动合同解除后,劳动者与用人单位的劳动关系终止,不再互享权利、互负义务。劳动者不再向用人单位提供劳动,用人单位不再承担相应的用人单位责任,其中包括缴纳社保费用。本案被告于2022年1月13日向原告发出解除劳动合同通知书后,不再向原告提供劳动,原告也不再向被告支付劳动报酬,生效判决书认定双方已协商解除劳动合同,...
劳动合同终止有技巧,一天之差合法终止变违法解除,单位赔偿5万
刘:是的。劳动者在达到退休年龄时,即使双方劳动合同没有到期,单位也可以选择终止双方的劳动合同关系。顾:达到退休年龄的员工,终止劳动合同关系时,可以办理离职手续不要他继续上班吗?刘:员工达到退休年龄时,单位选择终止双方的劳动合同关系时,可以和普通员工离职一样办手续,不用再继续上班,结清工资等。顾:...
最新:未成立工会,公司解除劳动合同前仍应征求职工代表或当地总...
第四十七条的规定,用人单位单方解除劳动合同,应该依法告知并听取工会或职工代表的意见,这不仅是解除劳动合同时应当履行的法定程序,亦是对职工劳动权利、生存权利的保障,即便用人单位尚未建立工会,也应当通过告知并听取职工代表意见的方式或者向当地总工会征求意见的变通方式来履行告知义务这一法定程序,以更好的维护劳动者...
企业降产员工提出解除劳动合同, 有经济补偿吗
邓某觉得收入难以维系生活,遂向单位发送《被迫解除劳动关系通知书》,称因缺少相应的劳动条件,无法进行正常的劳动,单位每个月按照上海市职工最低工资标准发放工资的行为,严重违反了《劳动合同法》的相应规定,故决定与之解除劳动合同关系。邓某向用人单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付解除劳动...
工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持
此外,纳税证明和社保缴纳情况以及刘某2017年所获“优秀老员工”奖等证据,应认定双方劳动关系处于连续状态,故双方劳动关系应自2007年2月15日起持续至2022年5月1日。刘某以A公司未足额支付其工资为由解除劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形,计算补偿金的年限应...
社保卡被暂停非柜面业务怎么办?公司不支付经济补偿怎么办……@...
《劳动合同法》第八十五条明确,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付经济补偿。如果劳动者遇到以上情形,可以依法向人力资源社会保障部门投诉。此外,《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,用人单位与劳动者因经济补偿发生的争议适用劳动争议调解仲裁法,劳动者可以依法向...
小案事不小·小案不小办丨未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后...
第二,关于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,劳动关系如何解除的认定。劳动关系解除是指因一方或双方当事人意思一致使劳动关系归于消灭的制度,主要包括协商解除、单方解除、无过失解除、经济性裁员等情形。用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,应当审查双方当事人之间事实劳动关系的形成与消灭的具体情形。在劳...