...丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工主动辞职……

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,如果用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。然而,如果是劳动者主动提出解除劳动合同,则通常不需要支付经济补偿金,除非用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等违法行为。因此,明确解除劳动合同的提出...

职工主动离职,是不是还能在离职时索要未休年休假的工资?

1、用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动合同;2、劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同;3、劳动者单方提出辞职;4、劳动者因用人单位过错提出离职;5、用人单位因劳动者原因(此处系指劳动者存在过错的情形)辞退劳动者;6、用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同;7...

工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持

本案中,劳动者虽然向用人单位提交了书面的《辞职申请书》,但通过工作日志、优秀老员工的奖励等证据,能够证明劳动者实际工作并未中断,所谓《辞职申请书》与事实不符,因此劳动关系期间并未中断,计算解除劳动合同经济补偿时应以连续的工作年限计算。法官提示,劳动者及用人单位均要知法、守法,知晓工龄连续计算的具体情形,...

变更劳动合同应协商一致

于是,曾女士向劳动仲裁部门提交仲裁申请,要求公司支付经济补偿金,并出具解除劳动合同证明。2024年1月5日,三亚市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,三亚某公司向曾女士出具解除劳动合同的证明并支付解除劳动合同经济补偿1万余元。三亚某公司对该仲裁裁决不服,遂诉至法院。据了解,根据曾女士提交的薪酬信息,计算其离职前1...

这算主动辞职还是协商离职?

劳动者因个人原因主动辞职的,一般没有经济补偿;而协商离职或被辞退,则一般可以获得经济补偿。故当劳动者与公司在经济补偿问题上产生争议时,判断劳动者离职的真实原因就至关重要。基本案情郭某入职某服饰公司时,双方并未签订书面劳动合同,亦未缴纳社会保险。郭某每月工资底薪为5000元,有固定的餐补和休息时间。

员工提交辞职报告,为何用人单位仍被判“违法解除合同”?

庭审中，双方各执一词(www.e993.com)2024年11月29日。公司认为，陈某因为个人原因提交辞职报告，公司于2022年9月12日收到该报告，并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职，双方劳动合同的解除属合法解除，公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此，公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。陈某则表示，辞职报告是根据公司要求所作，并非...

判定是用人单位违法辞退还是劳动者主动辞职 哪方承担举证责任

劳动关系双方均认可劳动关系已解除,但劳动者主张是用人单位违法解除,用人单位则主张是劳动者主动辞职,双方均未能证明离职经过和事由。在这种情况下,举证责任该如何分配?原则上由用人单位承担举证责任,但也要考虑劳动者对于劳动关系解除的过错程度和主观意愿。

丈夫代替妻子提出辞职,同事代办离职流程,算不算主动辞职?判了!

法院经审理认为,本案的争议焦点为阿美从公司离职是用工单位、员工双方协调一致解除劳动合同还是阿美单方主动辞职。经查明,阿美的丈夫与某公司管理人员发生争吵后,公司提出让阿美走离职流程,并无证据可以证实阿美主动要求离职。某公司亦未提供证据证明阿美在此次争吵之前提出过离职或者解除劳动合同的意思表示。即使阿美的丈...

女员工的丈夫代其提辞职,同事帮走离职流程,就算她主动辞职了?法院...

系公司主动提出解除劳动合同法院经审理认为，本案的争议焦点为：谭某从燃气公司离职，是用人单位与员工双方协调一致解除劳动合同，还是谭某单方主动辞职？原告公司并未提供证据证明谭某在此次争吵之前提出过离职或解除劳动合同的意思表示，而是公司主动提出让谭某走离职流程。即使谭某丈夫提出过让谭某离职，谭某作为完全...

【说·法】职工主动辞职必须要提前30天吗?

一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后即可走人,不需要获得用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天或者在试用期内提前3天以书面的形式通知用人单位,不需要取得用人单位的批准即可离职,并且用...