违法解除劳动关系赔偿金和病假工资、医疗补助费应一并支持

劳动合同法并未明确用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金后是否还需支付病假工资。首先,病假工资属于劳动者保护性给付,违法解除劳动合同赔偿金属于惩罚性的法律责任。其次,依照劳动合同法第四十五条、广东省工资支付条例第二十四条第一款等规定,病假工资是劳动者应当获得的工资待遇,用人单位在医疗期内应当向劳动者支付病假工...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

当劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时的时候,劳动者应当按照双方约定办理工作交接,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。擅自离职不辞而别这种行为并不可取,建议您先回公司办理相关的离职手续,做好工作交接。如果手续办理好...

员工车间午睡被发现,5天后遭开除,公司坚称其自行离职,法院:测谎!

董某在7月19日至22日期间不上班的行为已构成旷工，公司因此在7月24日根据员工就业规则，对其作出自动离职、解除劳动关系的处理。随后，董某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金49340元。仲裁判决，认定是公司与董某解除劳动关系，公司应向董某支付解除劳动关系经济补偿金27137元。公司不服，上诉至法院。法...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

—审判决结果:认为允某、某速运公司双方仅达成意图订立劳动合同的意思表示,某速运公司作为用人单位并未录用允某,允某也并未在某速运公司处提供劳动,故允某、某速运公司双方不存在劳动关系,允某主张的交通费、体检费、解除劳动合同经济补偿金、精神抚慰金,缺乏事实及法律依据,故依法驳回允某的诉讼请求。允某不服一...

案例大讲堂 丨 因疫情未能返岗,企业解除劳动合同应支付经济补偿金

《劳动合同法》虽然规定了劳动者及用人单位单方解除劳动合同的法定情形,但立法本意在于保护劳动合同双方的自主权,而非作为侵害对方合法权益的法律依据。用人单位可以在规章制度中将旷工作为“自离”条件,但旷工并非是用人单位解除劳动合同的法定事由,用人单位亦不能因疫情防控交通管制措施造成劳动者不按时返企复工而单方面...

员工自离,劳动合同怎么解除?

根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系,而无需征得用人单位同意(www.e993.com)2024年11月29日。但根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。因此,虽然提出辞职是劳动者的一项权利,但应当按照法律规定提前告知用人单位,以给用人单位留出寻找替代人员的时间。

说走就走,3种辞职可以立刻走人,你知道几种?

最重要的，自离一般当月公司时拿不到的，单位也不会给的，这个是默认的。还有一些比如档案、户口如果还存在公司的话，有丢失的风险。三、合法解除劳动合同，立刻走人劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的，可以立即走人。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（...

员工自离,公司也要开离职证明吗?(还有更多)

一、劳动合同解除实操技巧(一)劳动合同的解除形态、类型分析1、劳动合同的解除形态分析;2、用人单位在解除劳动合同中的败诉原因分析。(二)协商解除劳动合同的实操技巧1、协商解除劳动合同的风险点及实操要点;2、公司提出协商解除和员工提出协商解除法律后果有何不同?

员工连续旷工3天,公司能否按自离解除劳动合同?

1、劳动者没有提前3天(试用期)或者30天(转正后)通知用人单位,违反劳动合同法关于辞职期限的规定。2、劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者需要赔偿用人单位的损失。注意,用人单位需要举证证明劳动者自离给用人单位造成损失的具体金额。3、劳动者在自离前,提供正常劳动,用人单位需要支付...

旷工多少天可以解除劳动合同(旷工多少天可以解除劳动合同)

10、二、《劳动合同法》没有自离规定《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。11、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...