女子孕期申请休假遭开除,公司:不服从管理强制超休!

法律人士介绍，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“但至今对方都没有按照仲裁结果执行，”张莉介绍，“10月14日，我已经向武侯区法院提起了强制执行申请。”▲诊所负责人之一与张莉微信记录遭遇孕期女子提休假被单位拒绝并遭开...

女职工休完产假面临调岗最后被解除合同,用人企业回应:基于经营...

如果员工违反公司的规章制度,公司完全有权解除劳动合同。张女士如有诉求,可以通过正常法律程序去解决。如果张女士申请劳动仲裁,公司将按照法律相关程序来处理。律师:“不降薪、不出差”要求具有合理性,但也要根据具体情形判断对于张女士的遭遇,北京市道可特(深圳)律师事务所合伙人齐秦表示,司法实践中,裁审机构需要根据...

女职工怀孕期间被公司辞退 诉至法院要求履行劳动合同

最后,根据《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”,用人单位在解除劳动者劳动合同前,负有审慎审查的注意义务,应当查明劳动者是否具有法定不应解除劳动合同的情形,而不应径行直接解除,否则...

女职工试用期不合格,但检查出怀孕了,公司还可以解除合同吗?

根据《劳动合同法》第四十二条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。很多用人单位和劳动者将上述法律规定简单的理解为:公司不能辞退三期女职工,实则不然。法律只是规定了用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低工资或解除合同,如果孕期女职工存在法...

北京海淀法院以案说法,解析孕期、产期、哺乳期女职工权益保护

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”该规定第六条第一款规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

孕产哺乳期女职工的合法权益如何保障?苏州中院发布典型案例

本案中,女职工于怀孕期间进行产检等,虽履行请假手续存在瑕疵,但相应产检时间应计入劳动时间,不构成旷工,用人单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除(www.e993.com)2024年11月28日。本案中,为防止用人单位以赔偿径行替代劳动合同履行,法院支持“三期”女职工继续履行劳动合同的主张,对充分维护“三期”女职工的生存权与劳动权具有重要意义。

怀孕期间被单方调岗、降薪;产假期间工资缩水……“三期”女职工...

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《北京市工资支付规定》第二十三条规定,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。《北京市企业职工生育保险规定》第十五条规定,生育津贴按照女职工本人生育当月...

女员工产假结束,公司可对其调岗吗?| 公司法研

公司不得因女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。员工休产假期间公司另行安排他人担任其职务无可厚非,但同时应当对女员工产假结束返岗后的工作岗位作出提前谋划与安排。公司不能在女员工产假结束后以原岗位有人替代为由,不合理地调岗降低女员工的工资,还以女员工不服从为由解除劳动合同。否...

女教师哺乳期被学校调岗为保洁,自有法律还个公道

劳动合同法规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得无故解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动关系或者聘用合同”“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的...

女子入职体检发现怀孕后被拒录用,“三期”女职工如何维权?

根据法律规定,处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女职工享特别劳动保护,用人单位一般不得与之解除劳动关系,但对于女职工严重违反企业规章制度的,企业仍享有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的过失性解除权。上海市宝山区人民法院民事审判庭法官李丝丹表示,当前,大多数企业对于不能无故开除“三期”女职工是有所...